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小規模作業所から小規模じゅさんへ。

1 :バリアフリーな名無しさん:04/04/23 23:41 ID:CoM05twL
作業所のスタッフのみなさん!!
スタッフミーティングの時間ですよー!!

2 :バリアフリーな名無しさん:04/04/23 23:43 ID:E81NeBI/
大変恐縮ではありますが、わたくし 「ろ」 キーが>>2を頂戴いたしました。

┌───┐   >>1へ たまには押してください。
│_  |│   >>3へ 「¥」は「¥」キーではなく、わたくしを押してください。
│     │   >>4へ 「_」は「アンダースコア」といいます。名前を覚えておいてくださいね。
│\  ろ.│   >>5へ 「\」は「逆スラッシュ」で、「/」は左隣にあります。
└───┘   >>6へ 「ろ」は「呂」が変化したとされています。
           >>7へ 特に何もありません。
           >>8へ ここまで読んでくださってありがとうございます

3 :バリアフリーな名無しさん:04/04/24 00:14 ID:/gVCUz9X


4 :バリアフリーな名無しさん:04/04/29 15:36 ID:+RxOt+VG
>>2
いみわかんねー

5 :バリアフリーな名無しさん:04/04/29 17:05 ID:9ztrZiuS
業務形態が変わったって事だろう。

ボランティア思考で仕事していた人間は、決まりごとが多くなったことで
不満を感じて法人化後数ヶ月でやめてしまう場合が多い。


6 :バリアフリーな名無しさん:04/04/30 10:56 ID:hi/QyANY
「小規模通所授産」は、そんな単純じゃないぞ。
補助金は変わらんが、事務量は増える。
グループホームやデイサービスを取り扱えるようになるが、
少ないスタッフで、それをどこまで実現できるのか疑問だ。

7 :バリアフリーな名無しさん:04/05/01 12:10 ID:xEMjzMEW
じゃ、小規模授産になるメリットって何?
メンバーさんにとって、良いことあるの?


8 :バリアフリーな名無しさん:04/05/01 14:40 ID:Fu+/xpmD
>じゃ、小規模授産になるメリットって何?
運営資金の安定化が一番のメリットだな
あとは契約が福祉法人の名義でできるようになるからこれも継続性を考えるとメリットと言える

>メンバーさんにとって、良いことあるの?
利用者にとってのメリットってのは多分無い
授産施設ってのは障害者の為の物ではなく、
そこで働く職員の生活保障システムが正体

9 :バリアフリーな名無しさん:04/05/01 14:52 ID:W8wuIr8g
国も補助金を出すようになって運営費1000万くらいでしたっけ 
けど大都市部の作業所はいままでと変わらないかより下がる場合も
(今まで地方行政が負担してた額より)
知ってるところは運営費500万くらいだったので運営費充実の目的
で法人化したけど 結局 いろいろ仕事増えてスタッフが増えた
分が利用者に還元されてるのか疑問

ただ今までボランティア的な仕事感覚でまかりとうってたのも
現実、親御さんのエゴにひっかきまわされたり
運営めちゃくちゃだったから
表向きは責任の所在がはっきりして 気が楽になった
なんでもかんでも誰かのせいでは、そりゃー続かんよ


10 :バリアフリーな名無しさん:04/05/01 15:52 ID:gZmdj37k
http://www.kyosaren.or.jp/422assembly.htm
全国で6千か所を数える小規模作業所は、
障害者の地域での生活を支える、身近で最強の拠点です。

まず、こんな作業所関係者の思い上がりを無くす事が第一歩だろう


11 :バリアフリーな名無しさん:04/05/01 15:58 ID:W8wuIr8g
聖域化しないで現実問題として考えたいですね


12 :バリアフリーな名無しさん:04/05/02 16:49 ID:3f/38uWq
利用者の給料どうかわりましたか?

以前かかわった作業所は
利用者が働いても働かなくても
平等に固定、職員の給料にも関係なし

事業収益は備品購入や積立金に流用してました 

やるきのない職員は手を抜くし、
金銭感覚のある利用者は意欲なくすし

日中活動の場って聞こええはいいですけど
単に時間つぶしの場所になってました


13 :バリアフリーな名無しさん:04/05/02 17:13 ID:NY5dHrc3
>>12
私の勤める通所授産では、無認可作業所の頃とメンバーさんの
お給料は変わっていません。

主な収入源は、福祉の店の経営とクリーニングの取次ぎ
後は、わずかな内職での収入です。
メンバーは、全員で15人くらいで、月収平均1万5千円くらいでしょうか。

確かに、スタッフの給料は県や市からの補助金でまかなわれており、
一日さぼったから、いくら減給ということはありませんが、上限があり
それ以上、補助金が増えない限りスタッフの給料は増えないということです。
つまり、40歳になっても50歳になっても15〜20万円程度の
お給料しか貰えないということです。

基本的に、「必要なときに、必要なものを、必要な量だけ」支援していこうと
思っており、メンバーさんにも同意を得ています。
スタッフに出来る事は限られていて、メンバーさんの人生をどうこうしよう
とか、そんな自惚れはもっていません。
ただ、何かこの一人の方に我々が提供できるものがあるんじゃないか?
役に立てる何かが出来るんじゃないか?
と思い、その方と同じ立場で物事を考えていければと思っています。




14 :staff A:04/05/04 03:29 ID:kjNouyUI
授産になったのはいいのですが、事務量の負担が増え利用者のケアにまで影響しています。しかも給料はそのまんま。離職率が高いのも頷けます。

15 :バリアフリーな名無しさん:04/05/04 11:00 ID:uYmJQkoP
基本がわからなくて、すいません・

一般的には聞きなれない言葉だと思いますが、
「授産」ってどういう意味ですか?

また「作業所」って、
なんか刑務所の中の作業棟を想像させる言葉ですね。



16 :バリアフリーな名無しさん :04/05/04 12:16 ID:KU2eVUAH
>>15
それくらい自分で調べたら?
せっかくネットに接続できるんだからさ。

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