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★★ 今年施設に就職した人集合 ★★

1 :バリアフリーな名無しさん:04/04/12 22:39 ID:1l/FvMlC
今年、就職した人。1週間すぎました。
質問、愚痴、なんでも語ろう。

234 :バリアフリーな名無しさん:04/05/15 22:40 ID:IleUgCAq
>233
>基本を頭から放棄して「利用者に合わせた介護」と大口叩く奴がいるってこと。
同意。
「臨機応変」って言葉だけがよい。「その場限り」の介護の方がむしろ合っている。
職員同士で介護について話す時間もないから、どうしても個人プレーに
走らざるを得ないのだろう。
うちはまだだけど、これが「ユニットケア」とかになったら
もっと悲惨だろうなあ……。

235 :バリアフリーな名無しさん:04/05/15 23:27 ID:cQNhrH9/
蛆虫以下のやつらばかりです。
イヤになって辞めます

236 :バリアフリーな名無しさん:04/05/15 23:43 ID:A5HbfYjG
>>233-234
身につまされるなぁ。
仕事してると、どーしても能率>基本な考え方になってしまう。
きっと、そーいった部分を見て言われてるんだろうなぁ。

>発展につながる基本
専門とか、ヘル2の講習とかで習えるヤツを言ってるんだろうか?
だったら自分で調べろ!又は専門に行け!
・・・嘘です。半分は本気ですけど。
仕事場は学校じゃないんですから。
でも、ホントの基本は教えてくれるんじゃないだろうか?基本的なやり方
とか。

237 :バリアフリーな名無しさん:04/05/16 10:54 ID:ZqxkNAFs
デイ勤務。
毎日3〜5時間残業。
タイムカード方式だけど、時間外勤務簿に記入しないと
残業代は支払われない。
先輩や上司がほとんど時間外つけてないので新人の私など
何言われるかわかならないので時間外はつけられません。
あくまでも「仕事を覚えさせていただいている、自分のため」
の残業だからみたい・・・。
これじゃーメンタルおかしくなるよ・・・・。


238 :バリアフリーな名無しさん:04/05/16 17:35 ID:z9TgklJw
236の言う基本を踏まえて利用者に合わせた介護。
こんなのは応用とも臨機応変とも言わない。できて当たり前。
いくら新人でもそれぐらいわかってる。
そこをあたかも私はデキルのよ、とばかりにカッコいい言葉を使うから首ひねられる。


239 :バリアフリーな名無しさん:04/05/16 19:54 ID:WuyiCCGs
>>238
ナルホドねぇ。
できて当たり前か・・・・・

新人さんに言われるとは・・・・・orz。

240 :バリアフリーな名無しさん:04/05/16 20:52 ID:tpYr/Pbi
>>238
出来て当たり前ですか・・・
普通科の高卒が同期にいるんですが、彼等にも出来て当たり前と?
てか、そういう人材を入れておいて研修を満足にしないウチの施設もどうかと思うが。

241 :バリアフリーな名無しさん:04/05/16 21:21 ID:0sTk9V46
>>239
自分ができてないな、と思うことを挙げてみるといい。
ほとんどが初歩的なことばかりであろう。
挨拶、言葉遣い。忙しさのせいでルーズになってしまってる部分。
残存機能を生かすことも忘れがちになってる。
手すりを使うことなくいきなり抱きかかえ。介護観の違い以前の問題。

でも、きちんとできてる人もいる。
そしてそういう人は言葉ではなく態度、行動で示す。
よくしゃべる人。しっかり見られてるよ。


242 :バリアフリーな名無しさん:04/05/16 22:12 ID:T+LccR2J
なんか・・・
新入社員のいうことも、先輩方の言うことも
わかる・・・
どちらも間違ってないと思う
先輩方は、新入社員に臨機応変は求めるのは
難しいと思うし、
求まるならやはり、ちゃんと教えないとね。
新入社員は・・・・たえろ!!
半年もしたら、施設自身がみえてくるからね!!
先輩のいいとこも、わるいとこも。

243 :バリアフリーな名無しさん:04/05/16 23:00 ID:WuyiCCGs
>>241
自分が新人さんに「できて当たり前」と言われてヘコんだのは、「利用者
に合わせた介護」なんだ。
利用者の状況は日々変化したりする。それを見抜いて介護する。自分に
はできねぇよ。「それは「状況観察」という基本中の基本ができてないから。」
なんだが、ワカランぞ。特に初利用の方だと、ケース記録だけではワカラ
ンから手探りで介護方法を探っている。
それが「できて当たり前」だなんて・・・しかも新人さんに・・・・orz

もう少し、観察の目を磨いてみます・・・・・

244 :バリアフリーな名無しさん:04/05/17 02:21 ID:sCq1ueSG
そんなにヘコまれると困る。
普段元気な人がしんどそうだから食堂ではなく居室で食事摂ってもらう。
こんなことまで臨機応変だなんて言うもんだからあきれてしまうのさ。
利用者に合わせた介護。みんなそれを考えてるし、苦労もしてる。
だけど家族からすればやって当たり前でしょ。
大げさに言葉を飾っていうほどのもんじゃないよ。
臨機応変って単語を大マジメに頻繁に使う人たちを初めてみた。



245 :バリアフリーな名無しさん:04/05/17 22:17 ID:74KwsNKR
>243
私も新人だけど、「状況観察」という言葉を聞いてできてないと思ったよ。
244の言い分も確かに一理あるけど、
少しずつ状況が違うという、その「違い」を見つけるには、毎日
利用者をよく見なければならないわけだし、ケアプランと比べ合わせなければ
わからんみたいだ。

今の自分の介護はだめだめです。
一通り仕事を覚えててきぱきできるようになったけど、利用者が調子悪くて
風呂に入れないとか、飯を食わないとだだこねるなど突然のトラブルに対応しきれない。
一通りしている、という感覚があかんのやろうねえ。
「している」という時点で、利用者本位じゃないから。

243氏と共に、私も落ち込みます。。。orz



246 :バリアフリーな名無しさん:04/05/18 02:55 ID:aRzUa7+W
施設に内定貰ったものです
実際介護職でなく、入居者募集営業なんですけど・・

正直、何の知識もなくまったくの異業界で不安です。
最初は介護職を研修でやるようなんですが、お年寄りと
どう接すればいいのかというレベルから不安を感じてます。

笑顔で「〜さん、お食事しましょう」なんて爽やかに自分が言えるのか。
排便に付き合えるのか・・などなど。
本当に自分がこの世界でいいのか、内定貰って嬉しいというより
現実的になって悩んでいます。

介護って柄でもないし。

でも頑張ってみたいと思います。
ニーズには応えられる仕事だと思うので。

247 :バリアフリーな名無しさん:04/05/18 09:21 ID:HiqxYNq9
>246
介護だからと特別視しないほうがいいのでは?
一サービス業。

248 :バリアフリーな名無しさん:04/05/18 13:24 ID:+EOgiAtX
>>246
>>247に禿同。
介護はサービス業。張り付いた笑顔と無駄に爽やかなトークで乗り切れ。
営業なんだから、この二つは必須だぞ。(笑)
排便なんぞ「ウッ・・・」と来るのは最初だけ。慣れれば一作業化する。
研修だからそこまでいかんかもしれんが。
まぁ、ガンバレ。

249 :バリアフリーな名無しさん:04/05/19 01:45 ID:+Dhn/wag
俺の勤めてるとこで知障で身障の婆さんがいる。
しかもその日と俺のこと嫌ってるっぽく俺がオムツ換えしようとするたび暴れて
やむなくほかの人に手伝ってもらってやってるが、正直自分の職場におけるスキルアップにも、仕事にもならない。
しかも触るどころか声掛けした程度で痛いといって暴れて上司を呼んでは俺が上司に
『お前何かしたんだろう?!』と起こられる始末。

施設に入所してる人の中でワケわかってる人なんてのはDQN職員も含め
ごく少数だというのはわかっているんだけどね。
>>247の言うように福祉業なんてサービス業の1つだとわかってるんだけどね。
それでもこう思っちゃうんだよ。


DQNババァ早く死ね!!
知障+身障なんてゴクツブシ以外でも何でもねぇんだよ。
お前の家族からもお前の看取りは施設でやって家には連絡入れるなと言われてるんだよ。
お前の家族のためにも早く死んでねおばぁチャンv

250 :バリアフリーな名無しさん:04/05/19 05:36 ID:vCTtmWA0
>>249
こちらへドーゾ。

「介護者がボケ老人への怒りを吐き出すスレ」
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1032958118/

251 :バリアフリーな名無しさん:04/05/19 20:36 ID:rRbMM3ox
既に辞めた人いる?

オレは社福士のスクーリングの休み貰えると聞いてたのに、貰えないかもとの事。


もしそうなら辞めるよん

252 :バリアフリーな名無しさん:04/05/19 21:38 ID:ZF63TbEy
>介護だからと特別視しないほうがいいのでは?
一サービス業。

明らかに特別
ほかとちがって情報公開してないし、説明会やインターンシップもない
一般常識もSPIも対策いらない

ほかの業界とは全くちがう

253 :バリアフリーな名無しさん:04/05/20 01:20 ID:MInRTW5J
介護はサービス業・・・
わかるんだけど、割り切れないときがあるな〜
いくら、利用者が客でも
こちらにも感情があるしね・・・
介護だけでなくサービス業って大変だなぁと思う
理不尽なこととかされたりしたら
頭にくるもんね
ほんとにはいえないけど
そんなにいやなら施設からでてけ、ま、家族も面倒見てくれないと思うけど・・
とか考える自分はだめ介護士ですかね

254 :バリアフリーな名無しさん:04/05/20 02:27 ID:XSBgpYec
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040519-00000003-mai-l44

職員を大切にしない会社は皆でストなり退職なりするべきだ
ここを見習ってね

255 :バリアフリーな名無しさん:04/05/20 02:29 ID:XSBgpYec
介護事業者、県が初の指定取り消し
−−職員が一斉退職、前社長不明に /大分

 県は18日、介護保険法に基づいて大分市横尾の介護サービス業者
「ヒューマン・ケアガイド株式会社」(高木幹夫社長)が運営する市内の
有料老人ホーム「グランドホーム古国府」と「グランドホーム坂ノ市」での
居宅サービス事業の指定を取り消した。同法で定める看護・介護職員数など
を満たしていないため。指定取り消しは県内初。
 
県高齢者福祉課によると、古国府は入所者31人、職員21人。坂ノ市は入所者29人、職員19人。
職員給与が3月以降未払いになっていることなどから4月下旬、職員計40人が一斉に退職した。
同社は建物所有者に貸料を払って運営していたが、それも昨年9月分から一部を除き支払いが滞り、
指定時の若杉浩一郎社長が行方不明になっている。4月16日に就任した高木氏も、指定取り消しの
聴聞に出席していない。
 建物所有者の関連会社が退職した40人を再雇用。入所者60人を受け継ぎ、同様の介護サービスを
提供しており、近く事業者として県が指定する方針。
 今年2、3月に県が指定した時点で、同社は賃貸料を延滞していたが、
申請書類の人的、施設要件などを満たしていたため、それを知らず指定。今回の事態を受け、同課は「入所者に不安を与えないよう、指定後の指導・監査を強化したい」と話している。【平野美紀】(毎日新聞)
[5月19日21時4分更新]



256 :バリアフリーな名無しさん:04/05/20 05:45 ID:RVrKf1RD
児童擁護施設の職員さんいるかな?
もうすぐ朝だけど子供に起された。。。

私達って犯罪行為になる悪戯した子に正座させたり、
小さい子を虐めた大きい子にも「施設にいられなくなるよ」って言えない。
中学とか高校の先生達も大変だと思ったり。

昨日「施設内虐待を考える掲示板」を見てみました、
理不尽で人権を無視した暴力での虐待は酷いけど、
現実を知らない変な人がすごいですw

こんな簡単に人を罵ってたり暴力的な人が擁護しているなんて・・・
なんだか演歌?流しながら町を走っている右翼?みたい。

257 :バリアフリーな名無しさん:04/05/21 00:11 ID:E0HgkWdt
私は言えないからストレスになってる老人介護職員です
どんな職場にもストレスはあるけど・・
どうやっても発散しきれない・・
なんかよいストレス発散ありますか?


258 :バリアフリーな名無しさん:04/05/22 18:24 ID:NGV+NgBV
3年経過のデイサービスへ
途中就職したのは良いが
若い先輩やお局さんがうるさくて。
新設施設に入るにかぎりますね。
ここはもう辞めよう。

259 :バリアフリーな名無しさん:04/05/22 19:56 ID:le+eEjFq
>>258
どこも一緒だ。ガンバレ。

260 :バリアフリーな名無しさん:04/05/22 20:44 ID:Fowri5i/
無資格未経験で特養に転職して1ヶ月・・・・・
2週間で独り立ちさせられたが。
立位が不安定な利用者をトイレ誘導し排泄介助するのが
今だに慣れん。
転倒が怖いんで他の人を呼ぶと「そんなんで呼ぶな」と言いたげな顔される。
あと食介中に明らかに具合い悪そうなので食介を止めていると
他の人が来て「ちゃんと食べさせて!」って。
「具合悪そうなので」と言っても無理矢理そいつが食べさせ始めた。
案の定、無理に食べさせた後に寝かせたら嘔吐。
これって事故報告書もんじゃないの?!
上司に報告した方が良いのかしら?






261 :バリアフリーな名無しさん:04/05/22 21:14 ID:le+eEjFq
>>260
>2週間で独り立ちさせられた
どこまでが独り立ちなんだ?夜勤とかも入ってるのか?
だとしたら・・・・・(((;゜Д゜)))ガクガクブルブル

>立位が不安定な利用者をトイレ誘導し排泄介助するのが
今だに慣れん。
利用者に自分の腰を持たせて自分は利用者の脇下あたりを持って後ろ
向きに進むのがイイ。(要は自分が歩行器になるような感じで。)
でトイレで片手を手すりに掴ませて、支えながら後ろに回り込んで脱がせ
て、前に抱えこむようにして座らせるとイイ。(トイレ誘導なんだからつかま
り立ちはできるんだよね。)
確かにソレで呼ばれたら「そんなんで呼ぶな」と言いたげな顔はされると
思う。

>事故報告書
それはヒヤリハットかもしんない。
けど、特養なら、そんなん日常茶飯事。
利用者に合わせた食事介助をしようと思ったら有料老人ホームに行く
しかない。
・・・分かってはいるが・・・・自分のやってることが介護なのかどうか自身
は持てない。
食事介助は利用者が食べないなら、さっさと下膳するべき。下手に誤嚥や
嘔吐されるよりマシ。「腹が減れば食べるさ」ぐらいの気持ちで。ただ、報
告はするべき。

262 :260:04/05/22 21:40 ID:Fowri5i/
>>261
完全な独り立ちで、2週間目から夜勤入ってます。
40人のフロアで夜勤者2名でやっていますが。
もっと機敏に動けだの、巨漢な利用者も一人でトランスさせられて
腰痛とも闘っています。
介護技術の研修もなく教えられただけなので毎日、(((;゜Д゜)))ガクガクブルブル
年寄りは大好きで生活かかっているので辞めるに辞められないのが実情。

トイレ誘導は全て車椅子でオムツ使用者の掴り立ち可能な人達ですが、
なんせ立位が不安定で今にも倒れそうな方達です。
手すりに掴らせて立たせ、自分の利き足で支え、その間にオムツ貫き取って
すばやく便座に座らせろと教わりました。
排泄後にまた立たせ、オムツを持ちながら自分の利き足にオムツを乗せ、利用者の股間にヒットさせ
素早くオムツを当てるのがヒヤヒヤもんです。
痴呆棟なので「手すりに掴って下さい」と言ってもあまり通じていない・・・
頼むから寝オムツにしてくれ!!と言いたいのですが。

素人同然ですが、即戦力として使われています・・・
辞めたい・・・

263 :バリアフリーな名無しさん:04/05/22 22:41 ID:H5umtBEE
>>262
マヂで?スゲェな。

トイレ誘導はそんなモン。慣れろ!としか言えないな。
掴まり立ちできるならトイレ誘導にすべき。安易に寝オムツなどと言って
はいけない。

ガンバレ!

264 :バリアフリーな名無しさん:04/05/27 02:46 ID:JqAtaXR9
患者に噛まれた。
幸いにも病気はないから大丈夫だったけど、
アザになってる上、血がちょろちょろ出たよ。
膨れ上がって超痛い。
事故報告書をはじめて書いた。
はじめてが患者を怪我させたのじゃなくてよかったと言うべきか?

265 :バリアフリーな名無しさん:04/05/27 13:13 ID:UhpZ2qxz
>>264
老人が事後ると下手すりゃ骨折とかになるかもしれないからな。
まだ若いし、老人よりも治りが早いから大丈夫と思おう。

指大丈夫か?しっかり消毒して早く直せよ

266 :バリアフリーな名無しさん:04/05/27 19:08 ID:BRKFRzB5
>>264
最初はそんなの日常茶飯事だよ。
徐々に利用者さんとの信頼関係が作られて、そんなこともなくなる。
ガンバレ。(そーなる前に旅立たれるコトもシバシバあるけどね。)

267 :バリアフリーな名無しさん:04/05/28 15:37 ID:EogLBo3G
根本的な質問なんだけどさ、施設の先輩職員ってなぜ教えないのに出来ない事を怒るのかな

268 :バリアフリーな名無しさん:04/05/28 15:44 ID:hUbo98ga
威張れるのは新入職員しかいないから。
可哀想な人たちです。

269 :バリアフリーな名無しさん:04/05/28 18:35 ID:AMlNCd0D
>>268
胴衣。
まあ何年もやっていれば誰でもできる罠、あんな単純作業。
うちなどただ作業の速さを競っているだけ。
利用者のことなどこれっぽっちも考えていない。
すばやく出来るからと逝って自慢できるようなものでもないけどなw


270 :バリアフリーな名無しさん:04/05/31 08:11 ID:AgoWBSP2
利用者のペースに合わせたら仕事終わらないもんね。

やっぱりスピード重視なんだね

271 :バリアフリーな名無しさん:04/05/31 19:31 ID:qLjYMLN1
老健に就職しました。
先輩方を見て気づきました。サボるのが上手。
上司がいる日は上司の見ていない所でだらだらと他の職員と
おしゃべりし、サービス残業をいっぱいします。
上司が出張とかでいない日は、速攻仕事を終わらせて帰ります。
上司が見ているときびきび動いて忙しそうにしています。
わたし達のことはぜんぜん考えてくれません。自分が上司にどう
思われるかばかり考えて仕事しているみたいです。
あなたのことです、リーダー。

272 :バリアフリーな名無しさん:04/06/03 22:38 ID:/s09Xpm5
以前どっかの社共の偉い人だか何だかがご高説をのたまりに来たな。
そいつの言うことには
『スピード重視の介護じゃ無く利用者に合わせた介護をしろ』とかなんとか

無理に決まってんだろうが。お前現場見てから物言えよ。
って社共のおえらさんは天下りだから無理か(w

273 :バリアフリーな名無しさん:04/06/07 15:32 ID:gWVqnvsS
はぁ、辞めたい

274 :バリアフリーな名無しさん:04/06/10 20:15 ID:QksiFMg0
なあ?  >271
お偉いさんの話って
「人権の尊重」とか「個々に合わせた介護」とか
高尚な話をする人が多いけどあれって当たり前だよなあ…。

さらにそういう話をされるたびに、
「じゃあ今まで俺らがやっている仕事は人権を無視したものなのかよ」
という怒りが生じて仕方がないのだが。。。

275 :バリアフリーな名無しさん:04/06/10 20:26 ID:s8ET0mim
>>274
個々の体調や状態に合わせ人権を尊重する介護をするのは当たり前。
お偉いさんがそんな基本的な話をしたがるのはそれしか知らないから。
自ら現場に来てやってみたり見て見ようなんて見上げた根性の持ち主は
お偉いさんには全くと言っていいほどいません。
お前の怒りは正しいが、馬鹿に1つ覚えを延々と喋るお偉いさんもお偉いさんだよな。

276 :バリアフリーな名無しさん:04/06/11 14:38 ID:BJgF8KCg


277 :バリアフリーな名無しさん:04/06/20 22:06 ID:Yg4P68vY
早めに見切りつけたほうが。
福祉の給料は厳しい。

278 :バリアフリーな名無しさん:04/06/23 14:20 ID:cLW43lNf
6月から私の勤める知的障害者施設に就職してきた30のドム女
いまだにトイレ誘導はトイレに入れるだけでおしりを拭かなくてよいと思ってる
何回注意しても利用者のおしりに便付着べったり。
何に付けても、10回以上同じことを教えてるのに覚えない・・・
未経験 ヘル2しかもってなくても
尻ぐらい拭けるだろ。
2・3度教えてるのに『聞いてません。はじめて聞きました』と言う。


とにかく人不足で死にそうなのに、できない人は困るよ
何回も『向いてないなら早くやめた方がイイよ』と時にはきつく本人に言うけど
『がんばります』のひとことで自分には無理と気づかない。
こんな人やめさせるにはどうしたらよいですか・・・




279 :バリアフリーな名無しさん:04/06/23 23:24 ID:P6638CmI
> 278
注意したことを、その人にその都度メモさせる。あなたも、いつどこで注意したか記録しておく。
再度同じことを注意した時に、あなたの記録と彼女のメモで再チェック。
同じ注意が何度も続いたことが、彼女も否定できなくなるように
証拠集めまくって、つきつければ?

280 :バリアフリーな名無しさん:04/06/24 01:17 ID:Zk5qOs/D
>279さん
レスありがとうございます
証拠ですねーなるほど参考にさせていただきます!

なんだかホントに記憶力の悪い人なのでメモ取れとは散々言い、
メモを取る時間も与えてるんです。
10回以上教えたというのも、実際一緒にやりながらやらせながら
教えたことなので。
それが個別対応の方の食事の配膳方法とかほんのちょっとしたことなんですよ。
ほかにも覚えてもらうことがたーくさんあるんですが、もうすぐ1ヶ月なのに日課の流れもまだ覚えてないし。
新人指導して4年目ですが、こんなに覚えの悪い人は初めてでイライラしてしまいます。
利用者には悟られないように注意してるつもりなんですけどね・・・
もう限界です。まだ新卒なら許せるんですけどね。相手30なんでやめてくれという感じです。
毎日の目標設定して、達成できるように努力してもらおうとも思いましたが、
私も余裕がないのでそこまでしたくないんです。愚痴ってすみません。



281 :バリアフリーな名無しさん:04/06/24 08:07 ID:E0DiEGco
>>280
30だから記憶力が悪いんだろ
ホントにあんたの言ってることが正しいのかどうかも相手の意見を聞かないと
わからんしな

少なくともそれを教えるのがあんたの仕事だろ?
そういうヒトでもしっかり教育して金貰ってんだよ。

頑張ると言ってる相手に辞めてもらいたいでは、あんた自身が
仕事を放棄してることになるな

282 :バリアフリーな名無しさん:04/06/24 21:02 ID:Zk5qOs/D
>281
レスありがとうございます
理屈では分かるんですよ。
私も仕事と思っていますし、その通りです。

今まであそこまでもの覚えの悪い人にあったことがないので
ホントにどうしようかと・・・

ただがんばればできるようになるんでしょうか。

辞めることは本人次第ということも分かります。
何か問題が起こらないと首にはできないので。
それでなければ、辞めさせることは実際できないですし。

まあどうしようもないのでなんとかしていくしかないですね・・・
グチグチすみませんでした。





283 :バリアフリーな名無しさん:04/06/26 03:46 ID:Q1UlO8MM
みなさんずっと同じ施設に勤めるつもりですか?

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