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【日勤】勤務体制を語るスレ【夜勤】

1 :バリアフリーな名無しさん:03/11/19 16:13 ID:0KWLo9sg
施設ごとに勤務体制って違うよね?
朝、何時出勤?とか夜勤は何時から何時まで?
とかいくらでるの?とか勤務体制について
マターリ話し合いましょう!

うちは、早番やら遅番やらたくさんあります。
夜勤は17:30〜次の日の9:00までで
4000円でます。その他にも当直とかある
わけですが・・・。 他はどうなんですか?

ちなみにうちは有料老人ホームっす。


2 :バリアフリーな名無しさん:03/11/19 17:58 ID:cefbKs/z
2

3 :バリアフリーな名無しさん:03/11/19 18:37 ID:r/TfJBzV
私が勤務体系を知っているところは
@夜勤が22:00〜9:00(手当て1000円)・・・田舎
 夜勤明けを公休に入れて4週10休
A夜勤が16:30〜9:30(手当て知らない)・・・まあ都会
 夜勤明けを公休に入れないで4週9休

就職先は勤務時間がAに近いんですが、この場合
夜勤明けは公休にはならないんでしょうか?
就職決まったんだけど詳しいこと聞きにくくて聞いてない_| ̄|○

4 :バリアフリーな名無しさん:03/11/20 10:18 ID:5MKaNGK/
手当て1,000円って安くないかな?
まだ、介護士になって1つの施設でしか働いたことないから
夜勤の相場ってものがわかんないよ。
入居者の人数にもよるけど、1,000円は辛いような・・・。

た だ で さ え 給 料 少 な い 職 種 なのに

5 :バリアフリーな名無しさん:03/11/21 09:06 ID:vyL2Q9uE
なんで夜中ずっと働いて1,000円・・・。
コンビニのバイトの方がずっと有意義じゃん。
読みたい本読めるし、夜は客あんまこないからね。


6 :バリアフリーな名無しさん:03/11/21 14:13 ID:nrn0gIMT
むくわれない介護士に期待age

7 :バリアフリーな名無しさん:03/11/21 14:47 ID:RAaMqIbr
>>5
コンビニのバイトを舐めたらあかん!

つーか金でぶつくさ言うなら介護系の仕事選んでる時点でアウトね・・



8 :3 :03/11/21 18:50 ID:iET7AZst
@の施設は8時間労働+休み1時間+2時間
この2時間分の給料を1000円として払ってるってことだった。
それにしても、1000円ってとは思ったけど。

@の施設の周りのとこは800円とかもあるって聞いた。
常時20人弱のユニットに対して一人です。

あと、Aと同じくらいの時間帯で7500円の夜勤手当のとこも
就活でありましたが、そこは基本給が低かった。

9 :校長が強盗:03/11/22 12:49 ID:+j5c4r54
この事件は報道されていません。教育委員会も校長を処分しません。
 皆様の力でこの事件を広めてください。
被害者先生のサイト
 http://www.geocities.co.jp/NeverLand/8595/
 事件究明を求める署名サイト
 http://chiba_273.at.infoseek.co.jp/
   ∧_∧
  (  ^^ )< ひろめよう

 このコピーをあちこちにはってください。<(_ _)>

10 :バリアフリーな名無しさん:03/11/24 09:07 ID:OsY9B+9a
夜勤手当てが7500円はすげー。
1,000円はせけー。

11 :バリアフリーな名無しさん:03/11/24 16:49 ID:OsY9B+9a
うちは3勤制で8時間勤務を回しています。

12 :バリアフリーな名無しさん:03/11/24 17:16 ID:1lXOgfEe
うちの施設の夜勤は18:00〜9:00なってますが、
実際は9:00で上がれるわけがありません。
3時間の休憩時間はあってないようなものです。
夜勤手当は1500円です。
監査資料では、実働8時間になってました。
どうなんでしょうか??

13 :バリアフリーな名無しさん:03/11/28 01:32 ID:JD1AX4fa
福祉のサービス残業はキリがない・・・。
監査の時には旨く事務所が誤魔化すさ。
文句を言えば次の職員なんてゴロゴロいるから「辞めてもいいんだよ」みたいな
態度とるからこちらは何も言えませんわ。


14 :バリアフリーな名無しさん:03/11/28 19:57 ID:cYz8fVGy
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15 :バリアフリーな名無しさん:04/02/06 12:11 ID:4aVITZiB
夜勤。
二人体制だが、
5時〜翌朝9時半までで、1人は23時〜翌朝3時まで休憩。
残された一人はその3時から4時の一時間以外休憩無し。

漏れ…漏れ…がんがったyo…

ま。3月で辞めるけどなっ

16 :バリアフリーな名無しさん:04/03/22 04:28 ID:QgdB/BEz
早出 7時〜4時
昼出 1時〜21時30分
夜勤 21時30分〜翌朝7時
明けを公休として数える・・・今徐々にこういう体制になっている施設が多いのですか?
休みが月に3〜4日しかないようでキツいみたいです。
こういう勤務体制だと経営者は何かメリットがあるのでしょうか?
まず考えた人(経営者?)がやってみればいいのにね。





17 :バリアフリーな名無しさん:04/03/25 01:31 ID:mkJQTMUX
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18 :バリアフリーな名無しさん:04/05/12 19:26 ID:2eL3qAkt
age

19 :バリアフリーな名無しさん:04/05/12 21:06 ID:lw4WfG1u
特養で夜勤
仮眠と休憩時間が6時間(実質働いてる)取らされて拘束時間が14時間+サービス残業2時間
夜勤中の6時間の休憩が3回で2日休んだ事になるマジックも有る

20 :バリアフリーな名無しさん:04/05/13 11:50 ID:9/MjUz+Y
特養勤務
早 7:30〜16:30
遅 10:00〜19:00
夜勤 16:30〜9:00(仮眠3時間 食事休憩1時間)
   
でも、実質仮眠も休憩もその半分とれれば良い方。それでいてその
4時間は勤務時間として扱われてないから月6日の休み。明けは勤務扱いだよ。
夜勤手当は4000円。
ただ、オムツ交換がホント大変。一人で35人のオムツ交換を夜中と明け方にする
のはマジキツイです。

21 :バリアフリーな名無しさん:04/05/18 12:41 ID:jQ1J0Ad+
みなさん休み希望はどうしてますか?
ウチは主任が勤務表作ってるけど、勤務年数長くて自己主張の強い奴優遇。希望出してもそいつらと重なれば変更されるの当たり前…
しかも絶対月末ギリギリまで新しい勤務表できてないし。予定くむ方がバカみたいなんで最近は希望すら出してません。
で、できた勤務表は文句アリアリの出来映えです。そんだけやってんのに何考えて作ってんだろ?

22 :バリアフリーな名無しさん:04/05/18 20:28 ID:jkCUNjgd
>>21
うちはリーダーが勤務表をつくる。いつもぎりぎりにならないと
できないのは同じ。
でもうちのリーダーは別ユニットのリーダーとつきあって
るから、自分の休みや勤務をそいつのとあわせているらしく
いつも微妙に勤務が一緒だ。ばかばかしいので今更誰も
なにも言わないけど。そんなことに労力使うなよな。
早く勤務表つくれ。


23 :バリアフリーな名無しさん:04/05/18 22:59 ID:SQtnhUkk
うちは主任が勤務表を作る。
月末ぎりぎりはうちも同じ。
ただ、若い決まった女子が毎月休みの希望を出しているな。
それ以外はあまり、休みの希望を出している人がいない。
デートやショッピングなら勤務表が出てから
予定を組んでもらいたいのだが…。

24 :バリアフリーな名無しさん:04/05/18 23:19 ID:SQtnhUkk
職員全員参加の職員会議が毎月ある。
最近過去8回中、6回夜勤に当てられた。
会議は10:00〜12:00
夜勤は17:30〜
超勤扱いになるので良いのだが、
絶対に仕組んでるとしか思えない。

25 :21:04/05/18 23:49 ID:jQ1J0Ad+
21です。さっきは希望は出してないっていったんですが、実は学校行事があるとかで休み希望が多いらしく、自分のを移動(っていうか削除…)され、ムカついてカキコしちゃいました(恥
それでも半年ぶりくらいの休み希望だったんですが…(;_;)
でも、>23さんのカキコでほかのスタッフの気持ちに気づかされました…
不満はあるけど周りにあわせる努力がたりなかったかも。
長文スマソ。明日も頑張りまっス(ちなみに7:30〜の超早出、会議アリでサ残確定っぽい…)!

26 :バリアフリーな名無しさん:04/05/19 22:35 ID:pf0hLihx
半年ぶりの希望を無視されたら、腹が立つよね。
それじゃ、休み希望ポイント制とかにならないかな?
私用の場合=5ポイント、冠婚葬祭=1ポイントもしくはポイントなし
学校または地域の行事=2ポイント とか
そしてポイントの少ない人が長期休暇の時に優遇されるとか
なんか不公平感があるんだよねー。希望出した者勝ちっていうのがさー。
ちなみに俺は今日、早番7:00〜17:00だった。帰宅時間は19:30
明日は遅番12:00〜22:00 明後日は準夜勤14:00〜0:00まで 

27 :バリアフリーな名無しさん:04/05/19 22:41 ID:0kJR47q7
勤務希望&勤務日程表を見て、誰と誰が付き合ってるのかを
推理するのが最近の習慣です

28 :バリアフリーな名無しさん:04/05/19 22:53 ID:5l/wpPlJ
私は全員参加の会議とかの日に休みが当たらないように希望出してる。
休みなのに出てこなきゃならないのはきついから。
会議の次の日や前日あたりを。
希望は第3か第4の土・日に集中するね。

29 :バリアフリーな名無しさん:04/05/20 23:54 ID:AUNwIdbY
>>27
「明け、公休」と「公休、入り」とか、微妙にズラして
取るのがミソ。一泊できるからね。
でもうちの施設には「公休、有休、誕生日休暇」の3連休と
「明け、公休、公休、」と合わせたカップルがいた。

30 :バリアフリーな名無しさん:04/05/21 00:48 ID:hf5BqUG+
うちもギリギリですな。
でも、年間で勤務のパターンが決められるから
そのパターンで自分たちもスケジュール組んじゃってる。
○月は○曜日が夜勤だからいつが休みだとか。


31 :バリアフリーな名無しさん:04/05/21 01:10 ID:vW0L4v6x
GH勤務です。

1 07:00〜16:00
2 09:00〜18:00
3 11:00〜20:00
4 17:00〜09:00(夜勤手当¥3000)

時給¥900
残業 月30時間までならOK

32 :バリアフリーな名無しさん:04/05/21 02:26 ID:GoCrbQmd
既婚 子供なし 妻専業主婦
近所の映画館、毎週水曜日がカップルデー
男女ペアだと一人千円で入場できる。
希望を出したことはないが、以前その話をしたら
一月に一回くらいは、水曜日を明けにしてくれている。
偶然なのか、好意でしてくれているのか今度聞いてみよう。
でも、5月は水曜日明けがなかったな。

33 :バリアフリーな名無しさん:04/05/21 13:50 ID:cXAnLHDE
>>32
好意でやってくれているとしたらいい上司ですね。
私のところは2回希望がだせるのだけど、だいたいとおりません。
リーダーが自分は土日を連休にしたり月に4回も土日に休みにしたり
彼女の勤務シフトに合わせて自分を早出や遅出にしたりと自分優先
なので。この間も彼女と一緒の連休をとっている時に緊急の用件で電話
をいれても通じませんでした。仕方がないのでサブリーダーに出て来て
もらいました。急に誰かが休んだ時はたいていサブリーダーが出勤してきます。夜勤もサブリーダーがいちばん多いです。




34 :リュウ:04/05/23 13:45 ID:EwUhWBUq
GH勤務です。
1 6:00〜15:30
2 8:00〜18:00
3 11:30〜21:00
4 17:30〜9:30(夜勤手当3000円)
休憩時間なしで夜勤も仮眠なしです。

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