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公務員制度改革の基本方針、自民が了承

1 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 20:48
 自民党の公務員制度改革委員会(片山虎之助委員長)は4日、人事へ
の能力・実績主義の導入、公務員の再就職(天下り)適正化を柱とする
公務員制度改革の基本方針を了承した。公明党も同意しており、政府・
与党は秋の臨時国会への国家公務員法改正案など関連法案提出を目
指す。

 人事では、年功序列制度を改め、各省庁が等級ごとの「能力基準」を
定め、能力と実績に基づき、昇進・昇給する制度を導入する。キャリア組
の幹部候補としての育成も一定期間までとし、それ以降は能力主義を徹
底する。職員の等級は幹部職、課長、課長補佐、係長、係員の5段階と
し、能力評価は任用に、実績評価は給与に反映させる。

 民間企業への天下りは従来の人事院承認を内閣承認に改める。特殊
法人、独立行政法人などへの天下りは事前に内閣へ報告する「事前報
告制」を打ち出した。

(2004/6/4/23:47 読売新聞 )

2 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 20:49
自ら、2ゲット。

3 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 20:55
(2004/6/4/23:47 読売新聞 無断転載禁止)
                  ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

4 :非公開@個人情報保護のため:04/06/06 12:39
                     ∩
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5 :非公開@個人情報保護のため:04/06/06 18:17
公務員の自重も必要だろう。
日本経済の実態と離れ過ぎた公務員給与は改定すべきだ。
現在は全国民が自重してるのだから。

6 :非公開@個人情報保護のため:04/06/06 18:19
>1
何の意味もない決めごと

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