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育児休暇を堂々と取る公務員女

1 :非公開@個人情報保護のため:04/04/10 01:29
職場に迷惑をかける賞味期限切れ女なんかいらねーよ

妊娠と同時に退職しろ

2 :非公開@個人情報保護のため:04/04/10 02:06
2ゲットズサ━━━━⊂(゚Д゚⊂⌒`つ≡≡≡━━━━!!!!!!!!!!!

余裕だな( ´,_ゝ`)

3 :非公開@個人情報保護のため:04/04/10 02:32
腹簿手女すぐやめろ
糞忙しいのに迷惑なんだよ

4 :非公開@個人情報保護のため:04/04/10 03:20
質問です!地方上級、国家2うけるんですが消費者金融に借金があります。やっぱり合否にひびきますかね??


5 :非公開@個人情報保護のため:04/04/10 03:24

          {\           
          .,iト .゙ミ.          
       ._,,yr!″  《yyy,,,,_       
      ,メ″    .{l厂  ´゙)z     
     .l|      l厂     ゙lly_    
    .,ノミly           ,メ゙゙\.  
   ,i「  .゙\u,,,,,,__  .___,,,yr!″  .¥  
   《      ⌒゙゙¨⌒′     il|、    名スレ発見!
  ノ'\  -=・=-    -=・=-   _yl¨゙《y
  i|′ .゙\u_          _,yr厂  ゙ll
  li,    .゙゙^冖¬─ー¬冖゙¨′   .メ
  .\,_     \__/       ,zl「 
   ゙゙\u,,_    \/    .__,,yrll^″ 
      ¨^〜---vvvvrr冖¨¨′ 

6 :非公開@個人情報保護のため:04/04/10 05:25
ガキ連れて職場に来ないでくれ。
「ご迷惑をお掛けしています」と言わないでくれ。


7 :非公開@個人情報保護のため:04/04/10 08:12
「ご迷惑をお掛けします」

わかってるのなら退職しろよ



8 :非公開@個人情報保護のため:04/04/10 08:18
1年以上、休み取っても元の職場に復帰できるなんて良いよな〜。
普通なら席が無いぜ。
復帰しても遅刻、早退できるし。

逆に言えば1年以上ブランクがあっても大丈夫というのは
それだけ公務員の仕事が楽ということか(w

9 :非公開@個人情報保護のため:04/04/10 12:19
その1年間保険料も免除だぜ。
まったく。

10 :非公開@個人情報保護のため:04/04/10 13:48
そのうえ育児休業手当て金まで出る。

ヤダヤダ。

11 :非公開@個人情報保護のため:04/04/11 01:21
職場で二人も同時腹ボテ
ただでさえ一人メンタルで欠員なのにいい加減にしろよ

家族計画 職場の迷惑 考えて

12 :非公開@個人情報保護のため:04/04/11 11:18
>>11
そりゃ、本人もさることながら職場の上司と人事が怠けている証拠でしょ。
全部で何人いる部署かは存じ上げないが、実質3人も戦力外状態なら1人くらいは交換し
てもらわないと。
そもそも、50過ぎのババァじゃあるまいし出産適齢期の女性職員ならいつかは腹ボテになる
可能性は管理職なら想定せにゃいかんでしょ。
「職場の迷惑 考えて」も一般職員レベルの発言としては一理あるけど、そこの部署に在職
中に出産適齢期を逃がしてしまう人もいるでしょ。

つーわけで、同様の立場に立たされたときに上司に「もうちょっと部下の構成を考えて人事
と折衝してくださいよ」とネジ巻きしたことのある♂職員でしたぁ。

13 :非公開@個人情報保護のため:04/04/12 19:09
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14 :非公開@個人情報保護のため:04/04/12 19:12
そんなおまいも中絶されればよかったのにな

15 :非公開@個人情報保護のため:04/04/13 21:55
今日の朝日新聞の投書欄で、妊娠を機に退職したという女性
(元公務員というわけではないが)の投書が載ってた。
こういう感覚の持ち主が増えてほしい、とつくづく思ったものだ。

現実は、退職せずに周囲に迷惑をかけながら延々と居残る糞女が
うじゃうじゃいるわけだが

16 :非公開@個人情報保護のため:04/04/16 23:54
どうどうと職免とって
毎日30分遅刻してくるなよ、糞ババァ

17 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 00:26
一時間早退なんてワザもある。

18 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 00:30
女性ですから、おほほほほーーー。
そーゆーあなた方も、付き合い残業辞めてさっさとおかえりになったら?

19 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 00:31
どうせ、ろくなガキじゃないんだから、ほーっとけよ、そんなの。

20 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 02:45
3年間育休とってる人いるよ。
3年間休んでもちゃんと席が確保されてるってのがすごいよ。
そのうち民間の会社もこうなっていくのかな?

21 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 07:22
オレの県は女知事なので、給料、職場、人がカットされたが、
女の権利だけは大幅にアップした。

特に育児休暇がらみは糞サヨ組合の要求は殆ど通ってた。
「育児休暇取ってます」なんてことを組合のビラに載せてた
アフォがいたのには呆れたな(w 


22 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 09:10
結局、くノ一は子供産むしか能がないんだ。

23 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 16:33
オバハンだけの係り作って相互努力させる。


24 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 16:37
女性が全部そうだとは言わないけど、
あまりに使えないカスが多すぎるよね、役所には。

25 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 16:38
>>433
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26 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 17:24
じゃあ女は子供生んだり育てるためには仕事やめなきゃいけない?


27 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 17:27
>>26
日本語勉強してね

28 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 17:27
>>26
そもそもそんな問題が出ること自体、
夫婦仲うまくいってないんじゃないの?
旦那の協力があればできるだろうし。
カスな男つかんだか、役割分担で過大な要求してるか
どっちかじゃないかな。

29 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 17:28
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30 :非公開@個人情報保護のため:04/04/17 18:26
>>20
3年取ると居場所がないし、通常は長くても一年だよ。
周りはかなり迷惑してると思うけど。

31 :非公開@個人情報保護のため:04/04/18 07:39
>>30

ってか、>>20が実体験で言ってるのだから、実際3年取る
糞ババーも存在するんだろ?信じられないのも無理はないけどな。
実際、俺も1年取るやつがいることですら信じられない。
周りの迷惑考えたら、正常な神経だったらとてもじゃないけど、
そんなにとれないでしょう。

32 :非公開@個人情報保護のため:04/04/18 08:29
>>27
>>28
とはいえ、民間の多くは26を強制されるだろ。
「結婚おめでとう。で、いつ辞めるの?」



33 :非公開@個人情報保護のため:04/04/18 13:46
お前の事言ってんだぞ、わかってんのか>富○

34 :非公開@個人情報保護のため:04/04/18 14:26
できちゃったスレッド

35 :晒しあげ:04/04/18 14:57


こういうスレで同意カキコしてる香具師って・・・・・


公務員が、何のために働いているのか分かってないんだよね、童貞坊やクン。


とっとと退職して、公務員女が居ないところで反社会的営利活動をしなさい。




36 :非公開@個人情報保護のため:04/04/18 14:59
無視

37 :非公開@個人情報保護のため:04/04/18 15:01
出産するときには暇な部署に異動希望出すよね
というか,そうするのが礼儀だね

38 :非公開@個人情報保護のため:04/04/18 15:20
子持ち女は退職してください。


39 :非公開@個人情報保護のため:04/04/18 16:46
>>37
出産するときではないが、生まれると自宅に近いところに希望出すヤシが多い。
ガキ預けてるから送り迎えの近いところが良いんだとさ。



40 :非公開@個人情報保護のため:04/04/18 18:12
そもそも働きながら子育ては大変。
稼ぎのある旦那と結婚して、専業主婦やパートぐらいで働くのが一番。
子供がいるからと言って甘えは通用しない。

41 :非公開@個人情報保護のため:04/04/18 19:03
市役所から一時金30万貰って安い産婦人科で中絶すると儲かる。

42 :非公開@個人情報保護のため:04/04/19 21:12
採用されてまもなく産休
  ↓
産休中に、または復帰してすぐ退職

というのが繰り返されるウチの職場

43 :非公開@個人情報保護のため:04/04/20 00:50

高卒二馬力  これ最高


44 :非公開@個人情報保護のため:04/04/20 12:31
若いうちに子育て終えて年取ってからバリバリ働くつもりなんじゃないの?
知らないけど。

45 :非公開@個人情報保護のため:04/04/20 19:55
>>44

若いうちにろくに働きもしないカスが、
年取ってからまともに働けるとはおもえんな。

46 :非公開@個人情報保護のため:04/04/20 21:52
よう、腹ボテ。
今日は機嫌悪そうだったな。
ここ読んだのか?

47 :非公開@個人情報保護のため:04/04/20 22:03
職場でぐだぐだと通称名使用にこだわる糞フェミ女、
堂々と育児休暇を取るの巻。


まさしく最悪女。

48 :非公開@個人情報保護のため:04/04/21 00:43
家の職場は子ども2歳になるまでは9時半〜4時の勤務。
これで給料減額されないなんておかしい。

49 :非公開@個人情報保護のため:04/04/21 11:21
研修医は病院にばかりいるせいか,看護婦と仲良くなり,病院内のところかまわず
看護婦とセックスをして性欲を解消している.
しかもとっかえひっかえ看護婦とセックスしているため,別に彼女は必要としない.
また,彼女がいたとしても,「今日は忙しくて帰れない」とウソをつき,夜勤の看護婦とセックスしまくる.
これは研修医の常識.
看護婦も医師とのセックスを楽しんでいるために特に問題は生じない.
これが病院内セックスの常識.
研修医の彼女は可哀想.
今日もあなたの彼氏は当直とウソをつき,病院で看護婦とセックスしまくっている.





851 :卵の名無しさん :04/03/30 05:18 ID:I4bGuYOA
>850
 現代人に語りかける性書。患者のいない夜に医師と看護婦のセックス。
 患者の意識のない手術室でミスがあっても医師と看護婦の間で暗黙の
 ミス隠し。両方に共通しているのが、モラルに反すること。

病院医師板  医師と付き合っている人スレ



50 :非公開@個人情報保護のため:04/04/21 11:27
安倍官房副長官(自民)にパチンコ業者との癒着疑惑発覚!

1 :<安倍晋三の危険なルーツと背後関係>(噂の真相03.2号) :03/03/18 04:06
<スポンサーは韓国系パチンコ業者>
…。謄本を見ると、安倍事務所の土地は、…「株式会社東洋エンタープライズ」という会社の所有なのだが、
実はこの会社、…パチンコ業者なのである。
…。清廉潔白な「政界のプリンス」というイメージの強い安倍の地元事務所がパチンコ業者の持ち物だったのである…。
…業者が安倍に提供しているのは、地元事務所だけではない。
…、敷地2000平方メートルにも及ぶ(安倍の)超豪邸もやはり以前、同社所有で、
地元では「パチンコ御殿」と揶揄されているのである。

http://money2.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1047927964/l50

51 :非公開@個人情報保護のため:04/04/21 11:41
>>45
激しく同意
漏れの職場にも何人かいるけど、復帰しても仕事に身が入っていないよ。
これで給料・昇進が同じと思うと、士気に影響するよね。
バリバリ仕事をする人は、一度、保育園に子供を連れにいってから、また、
出勤して仕事するか、風呂敷残業(死語)してるよ。


52 :非公開@個人情報保護のため:04/04/21 14:17
でもバリバリ仕事しよう!なんて思う香具師らは
公務員になろうなんて発想はないんでないの?
産休育休…使える権利は全部使ってやろう!って香具師らだから
公務員って職業を選んでるのでは?
そんな腐れ女どもに多くを望むのは時間とエネルギーの無駄。
ムシムシ。

53 :非公開@個人情報保護のため:04/04/22 22:02
>>48

ってかこれって、職務専念義務違反じゃあねえのか?
ばれたら祭りだね。内部告発しちゃえよ。

54 :非公開@個人情報保護のため:04/04/22 22:56
>>53 始業前終業後各1hの保育特休と違うんかと小一時間マジレス。

55 :非公開@個人情報保護のため:04/04/22 23:08
>>54

その保育特休って有給なの?


56 :非公開@個人情報保護のため:04/04/22 23:10
>>53 エセ公務員と思われ。

57 :非公開@個人情報保護のため:04/04/23 00:04

公務員は、どんどん給料下がったりして、悪い方向へ向かっているのに、何で育児休業なんかは延びてるんだろ


今は3年だよ、3年


俺も子供10人作って、30年遊んで給料もらい続けたいよ

58 :非公開@個人情報保護のため:04/04/23 00:07
>>57
合法的に可能なんだから、やったらいいよ。
ただし、育休中は無給だから、経済的に耐えられればね。

59 :非公開@個人情報保護のため:04/04/23 00:21
俺は先月から来月まで育児休暇とってます。
ってかさ〜男でも取れるの知ってた?
俺は今年に入ってから知ったけど。

60 :非公開@個人情報保護のため:04/04/23 00:38
>>59
組合にどっぷりつかって幸せだな(w

61 :非公開@個人情報保護のため:04/04/23 01:21
>>57
働いてないのと同じじゃん。
無給だよ。

>>59
ということは第一号か。
まあネタくさいな。

62 :非公開@個人情報保護のため:04/04/23 22:02
>>53
違反かどうかはわからんけど、ちなみに都内の社会保険事務所。

63 :非公開@個人情報保護のため:04/04/23 22:05
>>59
たった3か月の育休か?

64 :非公開@個人情報保護のため:04/04/23 22:25
>>62
それ有給扱いだったら違法だよ

65 :非公開@個人情報保護のため:04/04/24 10:30
>>54

>>48では、「これで給料が減額されないなんておかしい」
って書いてあるんだから、本来無給であるはずの保育休暇
ではありえないのでは?

66 :非公開@個人情報保護のため:04/04/24 11:01
通称「育児時間」と呼ばれていて給料は減額されてません。
産休も本来産前6週のはずが8週になっています。
地方公務員時代の既得権とか言ってるけど、こんなの許されない。


67 :非公開@個人情報保護のため:04/04/24 14:31
>>66 おまいも妊娠すればぁ

68 :非公開@個人情報保護のため:04/04/24 20:57
非組合員で育休・育児時間取ってる女がいる。オイシイとこ取り。

69 :非公開@個人情報保護のため:04/04/24 22:55
育児休暇に生理休暇をつけてさらに休む女っているの?

70 :非公開@個人情報保護のため:04/04/24 23:00
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ダダダダダダダダダダダダダダ           ダダダダダダダダダダダダダダッ
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               \ \\   \\\           \\  \\\(;`Д´)ノ >>1                                        '・, ,'・, . '・,.、
                                    '・,.、 . ,.、’、(  )   > ドバババババー

終 了


71 :非公開@個人情報保護のため:04/04/25 00:39
育休入る前に有給40日全消化して育休とつなげる女ばかりだぞ。
氏ね!

72 :非公開@個人情報保護のため:04/04/25 00:50
>>71
そんなこと僻んでんの? チンコの小さい香具師だな。

73 :晒し:04/04/25 00:54



こういうスレで同意カキコしてる香具師って・・・・・



公務員が、何のために働いているのか分かってないんだよね、童貞坊やクン。



とっとと退職して、公務員女が居ないところで反社会的営利活動をしなさい。





74 :非公開@個人情報保護のため:04/04/25 19:01
童貞ではないが、公務員が何のために働いてるのか教えてください。


75 :非公開@個人情報保護のため:04/04/25 19:22
K税務署で印紙の過誤納申請した時の話。
「これKの住所の隣にSの住所のハンコ押してあるけど」だから過誤納なんだが
「SならS税務署管轄だから。なんでSの住所印がKにあんの」
「全ての支店に全ての支店のハンコがありますが何か」
「まぁどこで振り出したか分からない場合は本店になるけど」
「じゃあ本店のKですね」
「いやこれはSだと思う。ちょっと聞いてみる」
奥に引っ込みしばらくして戻ってきた
「じゃあこれはKということでいいよ。あとこれ金額と枚数の明細書いて」
メモ用紙を渡された。
はぁ?申請用紙に明細を書く欄はないし、説明書にも明細を添付しろとは記載されていない。
つまりそいつは税務署が行うべき事務処理なんじゃねーのか?
「200円-5枚-1000円,1000円-3枚-3000円」などと全部書き終わって呼ぶと今度は
「この受取書、なんで二つに分けて書いてるの」なんで知らないの。
「売上げの受取書(17-1)とそれ以外の受取書(17-2)に分けて申請するみたいです」
「へぇそうなの」なんで知らないの。
「じゃあ利息は売上げだから、この利息の受取書が売上げ以外に入ってるのはおかしい」
「ああ間違えましたか、すみません」
「訂正して。ハンコある?」
「会社の実印なんで」持ち歩く馬鹿はいません。
「じゃ戻って訂正してきて」おいおいおいおい
戻れってか!明細書かせる前に言えよ!なんのために明細書書いたんだよ私は!
なんかやらせる前にチェック全部終えれよ!!馬鹿じゃねーの!
だがびっくりしたのは次のセリフだ
「受取書、二つに分けなくていいから」
「・・・。この、借入金返済の受取書とかも全部」
「17-1って書いて」
いいかげんみたい。どうでもいいみたい。でも私は戻らなきゃいけないみたい。最後にこう質問した
「で、このKとSの住所が両方書いてあるやつは、本店のK扱いでいいんですよね」
「あ、ちょっと待って、それ今上司いないから・・・、白紙の申請書持ってきて」
さっき奥で話し合ったんじゃなかったんですかぁ〜〜?

76 :非公開@個人情報保護のため:04/04/26 00:02
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  ̄ \((正)) \((義))  \     |      |\((正))  ̄((義))
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ダダダダダダダダダダダダダダ           ダダダダダダダダダダダダダダッ
       \ \   \  \           \  \ \\
       \ \\   \\\           \\  \\\
         \\ \   \ \\          \\ \ \\
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             \ \\   \\\           \\  \\\   ・, . ' 、‘
               \ \\   \\\           \\  \\\(;`Д´)ノ >>1                                        '・, ,'・, . '・,.、
                                    '・,.、 . ,.、’、(  )   > ドバババババー

終 了


77 :非公開@個人情報保護のため:04/04/26 00:51
何で腹ボテそんなに必死なの?(w

78 :非公開@個人情報保護のため:04/04/26 18:34
逝休女の代わりに仕事の出来る美形リンショクが入ってきたぽ。(・∀・)逝休オンナなんてモウイラネ

79 :非公開@個人情報保護のため:04/04/26 21:39
育休女は干しましょう

80 :非公開@個人情報保護のため:04/04/26 23:58
まぁまぁ。別に育児休暇とってもいいじゃん。
そういう制度がきちんとしていないと少子化に拍車がかかる。
一番の問題は俺らの定年後を支えてくれる若い者を増やすことだ。
手厚く扱ってやろうぜ。民間も官庁も。
おまいらどんどん結婚してセクースして5人くらい子供産めってこった

81 :非公開@個人情報保護のため:04/04/27 13:37
育休とるとかどうとかじゃなくて
公務員女がウザイだけだろ?

82 :非公開@個人情報保護のため:04/04/27 21:23
>>80
妊娠したらどんどんやめて若い女を補充しないと

83 :非公開@個人情報保護のため:04/04/27 23:27
>>80
妊娠したら会社をやめなきゃいけないっていう雰囲気があると、仕事を続けたい女は妊娠を避けようとするだろ。
そうすると、子持ち女に優しい制度を充実させておけばある女が生涯産む子供の数がもしかしたら一人増えるかもしれん。
増えないかもしれないが、制度がきちんとしていない場合と比べると産む子供の数が多くなる可能性は高い。
だから、しっかりサポートすべき。
お前、若い女どんどん補充しても職場結婚するとは限らないんだし・・・

俺はとにかく老後が不安でたまらないよ。
餓鬼をふやさないと日本は近い将来崩壊するよ。

84 :非公開@個人情報保護のため:04/04/28 01:20
堂々ととっている人はいないよ。
休暇中でも差し入れしたり、まめに連絡取らないと戻る場所はない。
受け入れられるかは人柄にもよるけど。
本音ではやめて欲しいだからね。
まあ育児休暇後退職という場合も多いが。

85 :非公開@個人情報保護のため:04/04/28 08:38
>>84
激しく同意
本音は退職して欲しいのだけれども、なかなか、言えない。
育児休業を取得している側も、気を使っている場合が多い。
この環境に耐え抜いたオバサンが一番手ごわい。

86 :非公開@個人情報保護のため:04/04/28 09:36
育児休暇出来て良かったね、って本当に思う。自分たちの頃は産休しかなかったから(年バレ?)
でも入って二年にしかならないコが三年休むと聞いたときは"休む年数のが長いじゃんよー"と怒れてしまった

87 :非公開@個人情報保護のため:04/04/28 14:58
当然。

88 :非公開@個人情報保護のため:04/04/28 19:39
>>85
基本的に仕事の性質上専門性が求められる仕事は少ないから、使う方や同僚と
しては辞めてほしいのが本音だね。
民間企業のように週3日ででもいいから働いてくださいという事は絶対無い。
一番気を使うのは同姓の方らしいね。

>>86
それはそのまま辞めるケースでしょ。
長くても10ヶ月ぐらいで復帰しないと戻る場所もない。
3年たったら同じ課でも人員はがらっと変わっているし、
金銭的にも耐えられないだろう。

89 :非公開@個人情報保護のため:04/04/28 19:46
【政治】国家公務員1種の女性比率、30%程度に引き上げ方針−政府

http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1083144103/

90 :晒し:04/04/28 23:12



こういうスレで同意カキコしてる香具師って・・・・・



公務員が、何のために働いているのか分かってないんだよね、童貞坊やクン。



とっとと退職して、公務員女が居ないところで反社会的営利活動をしなさい。



ちなみに誰も止めないから安心して。お前は仕事できないって、みんなで陰口言ってるし。



91 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 09:09
>>公務員が、何のために働いているのか分かってないんだよね

それはこちらの台詞です。逆に聞きますが、あなたは公務員が
何のために働いているとお考えなのでしょうか?

92 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 09:15
男が育児休暇を取らないのが悪いんだよ。
もっととるべきだ。

93 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 09:30
>>92

全く自分本意な発言ですね。
男は貴方方女とは違って、周りの迷惑や影響を考えた上で休みを取るのですよ。
ですので、女のように無責任極まりないような育休なんぞとらないだけです。
そもそも男が育休取ったら、一体誰が仕事するんです?
女じゃ男の代わりは勤まらんでしょう。

94 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 09:41
フォローしてくれるほど
仕事してくれるなら
こんな不毛な論争はないと思うけど。

95 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 10:03
>>94

意味不明。主語はきちんと書きましょう。

96 :TUSEKO ◆RS1jrgGpdw :04/04/29 10:53
産休をとるだけならいい。そのまえに自分の点数稼ぎのために、ネチネチと
動くのやめてね。
しかも自分のために上司は人事で困り、同僚は仕事がしづらくなり、臨時は、
仕事の穴埋めをしてあげてるというのに全くではないにしろきづいてないの
かよ!!って感じ。
きづかないだけならいい。お礼の言葉一つなく、自分の結婚生活などの
幸せ振りをイヤミタラタラに後輩や、臨時など目下のものに振りまくのは
どうだろう??
いくら目下かもしれないが、この人物の妊娠、出産、結婚で多かれ少なかれ
仕事に何らかの影響があった人たちばかり。
おかどちがいもはなはだしい・・・。

97 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 10:55
育休の本質が全く分かっていない。
育休は、育児の責任・負担を一方的に女性に押しつけている状況に鑑み、
女性解放・ジェンダーフリーの立場から子育ての脱家庭化、社会化を目指すもの。
つまり今まで権威と力で不当に女性に負担を押しつけていた男どもに対して
正当で応分の負担と責任を求めていくものだ。
だから育休で周りの職員に負担が及ぶのはある意味当然であって、何ら非難されるべきことではないし、
むしろ周りに負担がかかればかかるほど、育休の趣旨が貫徹されているといえる。

98 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 10:59
男女平等の観点から出産で大変な思いをしている
女性の負担を和らげるためにも
職場で男性に仕事が集まるのも当然だと考えるべきでは?

99 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 11:01
生物の基本は増殖と反映であって、子供の産める女性が生命の基本であって、
男性は単に生物の選択的多様性を維持するために生み出された性。
男性が人間として女性と対等にやっていきたいと考えるなら
育児の負担も受けるべきであって、自らの義務を果たさず権利ばかり主張する男どもには
当然制裁を受けるべきだ。

100 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 11:59
>>97

では育児を妻に押し付けることのない未婚の男性や
その他の女性に負担がかかるのはどう説明なさるの
でしょうか?



そもそも「育児を押し付ける」人間と「育休女のせ
いで負担をこうむる」人間イコールではないのに、
何故そのようなご意見が出てくるのか、全く理解不
能です。


>>98

出産はその女性が望んですることです。別にだれが強制
するものではありません。つまり、それは生む側の都合
に過ぎません。にもかかわらずそれとは全く関係のない
職場の人間に負担を押し付けてもいいというだけの根拠
を示してください。


といいたいところですが、、、、、
>>99みたところ、単なる釣りのようですね。
ただ、このような、どうみても釣りでしか
ないようなレスですら、マジ書き込みに思
えてしまうあたり、いかに育休女および擁護
厨がおかしな人間であるかを示していますな。




101 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 16:01
育休制度自体はいいと思うが、その後の人員補充がされないから、職員に
不満が生じるのだと思う。


102 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 18:59
だから>>100は公務員辞めろよ。


103 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 19:05
要するに育休とるなとか、産休取るなとか言ってる連中は
儲け優先、効率重視の資本の手先であるということ。
労働力を通常の商品と同じように使い切り消耗品として扱うのではなく、
人間性豊かな社会を育むことへの発想の転換を図るべきだ。
労働者人民の手で豊かな社会を切り開こう。

104 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 19:08
>>103
そこまで言うと釣りだな。右翼がきちゃうよ。

105 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 20:33
男も女も働かないと金足りないですよ、20代なんて特に。
育休後の給料とかは下がってよいから、身分保障はすべき。

106 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 20:44
お金のために働くようではダメです。
お金を働かせましょう。

107 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 20:52
勘違いフェミが図々しい主張をしているスレはここですか?

108 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 21:18
>>102

オマエが辞めるほうが社会のため。

109 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 21:42
>>106

たしかに、餓鬼をダシに仕事をサボりまくってる女より、
お金のほうが使い道がある罠。

110 :100=108=109:04/04/29 22:21
ごめんなさい。僕、女性に全然モテない童貞なんです。

だから、結婚して出産したりしている女性に対して逆恨みしていただけ
なんです。

ただ、公務員って弱い人間の味方ですよね。僕のような、社会に対して
反感を持って、犯罪に走りかねない人間にも、優しくしてください。
負け犬とか言わないでください。

ちょっと仕事が増えただけで文句を言うのも、単に仕事ができない
からであって、情けないと自分でも思っているんです。

111 :107:04/04/29 22:23
>>110
俺も職場で文句が言えずに、2chで陰湿な言葉を吐くだけの
暗い人間だよ。

112 :93:04/04/29 22:58
漏れも、仕事できないと言われるのが怖くて休みが取れないんだ。
気が小さいだけなんだよな。

113 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 22:58
>>110

何をおっしゃっていただいても結構ですので、
>>100に対して納得のいく回答をお願いします。

ちなみに、成りすましで他人のことを中傷することは
もっとも非常識なことであり、最低限のマナーも守れない
非社会人が行う行為です。
論理的な正論で反論が出来なくなったからといってそのよう
な非常識な行為をもって他人の中傷を行い鬱憤を晴らすあたり、
よほど疚しいことでもあるのでしょう。

貴方の一連の非常識な発言が釣りであることを祈っておりますが、
なにしろ、権利だからといって他人の迷惑を顧みずに平気で行使
するような人間のことですから、冗談抜きで、本気でその発言の
ようなことを考えているということも否定しきれないのも事実です。


114 :113:04/04/29 22:59
>>1を含めて反省したようだな。それじゃ、このスレは、
□□□■□□□□□□□□■■■■■□□□□□□■■■■■■■■■□□□□□■■■■□
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■■■■■■■■□■■□□■■■□□□□□□□□□□□■■□□□□□□□□■■■■□
□□□■■□□□□□□□■■□■■□□□□□□□□□□■■□□□□□□□□□■■□□
□■□■■□■□□□□■■□□■■□□□□□□□□□□■■□□□□□□□□□■■□□
□■□■■□■□□□■■□■■□■■□□□□□□□□□■■□□□□□□□□□■■□□
■■□■■□■■□■■□□□■■□■■□□□□□□□□■■□□□□□□□□□■■□□
■□□■■□□□□■□□□□□□□□■■□□□□□□□■■□□□□□□□□□□□□□
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□□□■■□□□□□□□□□■■□□□□□□□□□□■■■□□□□□□□□□■■□□

115 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:01
俺、裸になって人にケツ穴見せるのが好き。
飲み会では、盛り上がるとみんながパンツ脱がしにくるので、フリチンになって、
ケツたぶ広げてケツ穴を見せてます。
好きなタイプの奴には、生ケツ顔に押し付けてグリグリしています。

116 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:05
>>113真性アフォだな。
法令どおりの休暇にケチつけるなんて非社会的と言うより反社会的だな。
公務員として社会政策を推進する立場にあるはずだがな。

117 :TUSEKO ◆RS1jrgGpdw :04/04/29 23:05
>>>97
負担自体は、大したことないからいいんだけどさ、その人物に限っては、
様々に勘違いはなはだしかったんだよね。なんなんだ??

118 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:05
育児休業取るのはいいんだけど。
残業するのがイヤになると,結婚出産を理由に楽勝職場に異動して,残した仕事の
ケツ吹きは男性職員にさせ,子供が一定年齢になっても,本庁には戻らず,楽勝職場で定年まで過ごす。
そして給料は同じ。
私はこんな,出産結婚を振りかざして,仕事から逃避するような女性職員の根性がいやです。
(家庭を持ちながら立派に仕事もする女性職員も当然おられますが)




119 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:08
>>118
そりゃ個人の問題だろ。あとそれを許す人事制度が悪いんだろ。
仕事しないヤシは男女とも定昇なしはもちろん、減給すべき。

120 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:08
>>113
おれも確かに育児休暇を繁忙期直前にとられたりすると思わず
殺意を覚えそうになったりはするが・・・
出産という行為は全くの私事ではあるのだが、社会の構成員を新たに
創出するという観点からみれば社会的には意味があるのではないかな。
で、その出産育児に関するコストを社会である程度負担しようというの
が制度趣旨だと理解してたんだがなぁ。

121 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:12
昨年成立した次世代育成支援対策推進法に基いて、
行動計画の策定が義務付けられています。
少子化対策としては、ある程度やむを得ないことなのかも。
ただ実際には、子どもを産む気もない自己中女性の
権利拡大になってはいけないとつくづく思うが。

122 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:22
>>120

子供を創出するのは子供を作る個人の都合です。
そもそも、「少子化は社会問題だ!将来の社会問
題に備えて子供を作ろう!」などという理由で子
供を作る親が存在するとも思えません。通常は自
分たちが子供が欲しくて作るものであると理解し
ています。つまり、自分たちが好きで作ったもの
に対して生じる負担を、関係ない他の人間に負担
させてよいのかという問題も生じます。
まあ、その辺については議論があるところでしょ
うから、100歩譲って、仮に社会でコストを負担
するべきものだとすると、それを何故、たまたま
育休女と同じ職場になった人間が労力をもって負
担せねばならないのでしょうか?

123 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:32
>>122
えらく攻撃的だなぁw

>それを何故、たまたま育休女と同じ職場になった人間が労力をもって負
担せねばならないのでしょうか?

私たちが社会の構成員だからだと思うけど・・・
納得できるか、否か(俺的には納得はあまりしたくないけど)
という問題はあるけどさ、理念自体はそう間違っていないと思うよ。


124 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:36
だから何のために働いているか分かってないヤシが多過ぎるんだよ。
言われたことを仕方なしにやってるだけのヤシは、職場の不合理で
自分の仕事が増えることに逆恨みする訳だよな。
そういうのは、少なくとも公務員には向いてないよな。

125 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:38
>>123

「その出産育児に関するコストを社会である程度負担」するのが制度の趣旨
とありますが、>>123でおっしゃっている内容からして、その「社会」とは、
あくまでもその育休女の周りの人間のことを指すのでしょうか?
そもそも、「職場の周りの人間は、少子化のために仕事が増える負担ぐらい
我慢しろ!」という趣旨なのでしょうか?

126 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:42
>>124

だからだいぶ前から、そもそも貴方自身は何のために仕事をしているのか
と聞いていいるのですよ。何のために仕事をしているのかわかっていない、
公僕としてふさわしくないのは周りの人間や、地域、住民のことを考えずに
平気で仕事をほっぱらかす人間ではないのでしょうか?

127 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:45
>>125
普通その場合の社会って、雇用環境のことでしょ?
育児休業が出るなら、職場が苦しくならないように
人を補充するなり、きちんとした対応を求めるのが本来は筋。
現実は苦しいけど。

128 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:49
>>127

それは逆にいえば、そのような対応を周りの人間が求めるのが
事実上「苦しい」、住民が一生懸命働いて納めてくれた税金を
無駄にしてしまう、ということを知ってて、育休女はあえてそ
のような対応が必要となるようなことを行っているわけですよね?
これって、どうみても周りの空気が読めない、自分本意な人間の
することではないのでしょうか・

129 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:53
職場では苦しいという気持ちよくわかるな。
ただ、年金等もそうだが、世代間扶養のシステムを
現代社会が持っている今、どうやって次世代を増やすかは
至上命題でもあるからね。
実際には、自己中の連中を減らさなきゃならんでしょうけど。

130 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:54
>>129
だからといって、支える人間の負担が大きすぎるのも如何なものかと。
それを自己中と言う人こそ、真の自己中だと思われ。

131 :非公開@個人情報保護のため:04/04/29 23:58
>>130
本来は支える人間を同僚のみに限定するものではないと思う。
雇用主の責任において対応すべき問題のはずですから。

132 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 00:00
>>125
そんなミクロなことを言ってるわけじゃないんだがなぁ。
少子高齢化社会を迎えて、現在の出生率の低さを何とかしようとしたとき、
施策のひとつとして子育てにかかるコストを社会に幾許か負担させる。
子育てのためのハードルを低くして出生率を回復させようとするのは別にお
かしなことではないと思うがなぁ。

ただ、その結果として自分の仕事が増えるのは割り切れんわなぁ。



133 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 00:08
>>131
実際問題として、職場の人間に負担が掛かっているんだから、疑問を感じても
仕方がない。
理想論じゃなく、現実を見てくれ。

134 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 00:11
>>133
うちも逝く休が出ましたが、
課長から人員要求してもらいました。
2ヶ月遅れたけど、配置してもらったよ。

135 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 00:13
>>134
だったらいいが、そうもいかない方が多いんじゃない?
だから、こんなスレが立ったんだと思うよ。

136 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 00:15
>>132

>>ただ、その結果として自分の仕事が増えるのは割り切れんわなぁ。

そのとおりです。そしてそのような犠牲を被る人間が出ることは、
少子化云々以前の大問題であると考えます。
少子化が問題であるのと同様に、周りの空気も読まず、ひいては住民
に対して迷惑をかけるような休暇の取り方をする公務員が存在すること
も大きな問題です。






137 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 01:26
問題は復帰後すぐ退職する女が多いことだ。
大変なのはわかるけど。

138 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 01:46
お前らバカだな、現実は女性の社会進出が進めば進むほど少子化になるのに。

139 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 12:47
女もひと言「ご迷惑をおかけします。」が言えればいいのにね。
育休・産休中にのこのこ役所に顔出してヘラヘラ笑ってるから
男も気が立つんじゃないの?

140 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 18:04
社会成り立つには子供以内とダメジャン
子供以内と漏れらの年金ないかもしれんし。
女性に比べて男性が育児休暇とりにくいのなら
女性やとってる会社はそうでない会社に比べて
従業員の労働時間へって損では

子供生まれたばかりの先輩に休暇とらないんすか?
と聞いたら奥さんから休暇取るぐらいなら残業して
金かせげなんだよーと言われたっす

141 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 21:12
 フルタイムで働いたうえに、家事も手伝え、育児・介護もしろ、地域活動
にも参加しろっていうのは、私には無理です(体がもちません)。はっきりと、
お断りします。

 共働きあたりまえ、男女共同参画だと言うならば、フェミは4時間労働制
を提唱してください。

142 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 21:26
>>139
表面上はこびへつらうだろ。
ただ子供の病気とかで復帰後も休んだりする人はやっぱりダメだよね。
責任感ないとしか思えない。

143 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 21:28
あるいみ結婚後も働かないといけない女性はかわいそうだと思う。
稼ぎのいい旦那なら専業主婦やパートでもやっていけるのに。

144 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 21:30
公務員だけはそれは当てはまらんのじゃないかな。
福利厚生もしっかりしてるしね。

145 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 21:33
>>141
多くの仕事を持つ女性はフルタイムで働きながら家事も子育ても地域活動も
こなしているんだよ。というか、貴方のような怠惰な夫に押しつけられている
というべきかw

146 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 21:35
>>142
その母親職員が責任を感じた挙句入水自殺でもすれば君は納得するの?
この例は十数年前に起きた実話なんだが。

147 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:10
>>145

「こなしている」の意味がわかっているのでしょうか?
本当に仕事も「こなしている」のでしたら、このような
非難は浴びないと思います。普段から仕事もろくすっぽ
しないで、権利ばかりを主張し、他人に負担を押し付け
てばかりいるから非難を浴びるんだと思います。

>>146

ていうか、単に辞めればいいだけではないでしょうか?
周りに負担を押し付けなければ自分の家庭のことが出来
ないのですから、そもそも両立すること自体無理なので
はないでしょうか?無理なことを他人に負担をかけてま
でするものではありません。

148 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:18
不毛な議論になってるぞ。
一方はミクロな視点での自分がこうむる不利益について納得がいかないこ
とを基点として論じ、もう一方はマクロな視点で、社会的要請に基づいて
行われることだから多少は我慢すべしと論ずる。
どちらにも相応の利があるから決着なんてつかないよ。


149 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:19
>>143

パートでしか稼げないような自分のふがいなさを棚に上げて
「私が幸せになれないのはだんなの稼ぎがわるいせい!」ですか。。。
いかに女が自分勝手で傲慢な生き物かがよく分かりますね。
一体何様のつもりなんでしょうか?

150 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:23
>>149
それは男でも思うよ。
一人で十分家族を養える稼ぎがある男はすごいと思う。
まあ俺らじゃ無理だけど・・・

151 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:25
少子高齢社会の弊害が言われているのに、自分の仕事が増えるって
文句タラタラの自己中がいるな。
しかも自己の職場の非合理を言いふらしてるって、気が付かないのか。

生産年齢人口が減少して行くのに、労働機会を狭めようとする発言は
日本を確実に衰退させるな。非国民だな。


152 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:26
キチガイが一人いますな。
くだらないつりは放置

153 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:27
>>148
つーか、ミクロな問題を自分の職場で解決できない人が愚痴言ってる
スレでしょ、要は。こんなところに書き込んでもなんの解決にもならな
いと思うんだが。
マクロのレベルでは男女が平等に家事も仕事も分担し、かつ職場に迷惑
がかからないサポート体制が社会に確立していることが最善なんだから。

154 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:27
>>148

そもそも、その「社会的要請」とやらは、ほんとうに社会が要請しているのでしょうか?
お偉いさんやマスコミが勝手に「少子化は大変だ!年金どうしよう?」といっているだけ
ではないでしょうか?
そもそもその少子化政策の一つである育休制度についてこれほど不満が起こっているような
ことが、「社会が要請しているもの」といえるのでしょうか?


155 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:29
>>154
育休制度への不満なんて、2ちゃん以外で聞いたことないんだが・・・

156 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:32
>>155

そりゃそうでしょう。社会人なんだから、面と向かっていってくれたりしませんよ。
実際、2ちゃんで語られているのが周りの人間の本音ではないでしょうか?

157 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:33
さすがに少子化が問題じゃないなんて暴論が聞けるのはここぐらいでしょうw


158 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:39
>>157 いい落ちだ。

糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸糸冬糸冬糸冬糸冬冬糸冬糸冬ですかね。

159 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:40
共働きババアのガキはプーやフリーター率高いよ
親子の教育が中途半端だからかねえ
結局社会に貢献するどころか、税金も年金も食いつぶす社会のお荷物…
そんなDQNを生産するために職場にも迷惑をかけるのってどうよ

160 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:41
>>157
前からいっていることですが、少子化が問題であるのと同様に、
周りの負担を考えず、ひいては住民に対して迷惑をかけるよう
な休暇の取り方をする公務員が存在することも大きな問題です。
片方の問題を解決するためにもう片方の問題を大きくするなど、
言語道断であると考えます。自分の利害にかかわる問題点を解決
するために、もう片方の問題にかかわる人たちを犠牲にしろとい
っているのが、貴方達育休推進論者なのです。








161 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:47
しかし、誰がどう考えたって、育休女のせいで負担を被っている職員の方がいることが明らかなのに、
社会の要請だとかを盾にして、「育休はとって当然!そのぐらいの負担は我慢しろ!」などといわれて、
誰が理解をしてくれると思っているのでしょうか?

162 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:49
>>160
確かに、そういう不利益も現に出てると思う。
だけど、このまま少子化抑制策をとらずに人口バランスがいびつなまま
時を経過していいと思う?
あなたの言う不利益と同等の不利益が存在するんだよ。だから決着がつ
かないといってるんだよ。
まぁ結局は、雇用者に代替職員の補充を含め育休制度を徹底させるしか
ないんだろうけどね。



163 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:50
漏れは育休女のせいで仕事が増えたってことはないな。

そもそも育休取る女性が配属されているところって、ルーティン職場
だろ。
仕事量増えて苦しんでるなんて、役所での評価や能力がそれなりの
ヤシだろうな。

164 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:52
>>162

そんなに少子化が心配だったら、共働きを問題視したほうがいいのではないでしょうか?
なにもどちらか片方が家庭に入ればいいだけの話であって、他人に迷惑をかけねば少子化
問題が解決できないというわけでもありますまい。

165 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:54
はぁ?論点をずらしなさんな。
育休制度について論じてるんじゃなかったかい?

166 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:55
あと、子供は少子化対策のために必要だといっている御仁に聞きますが、
貴方がたは、子供を作るのに、「少子化は問題だから、社会のために仕
方なく子供を作ろう」という理由で子供を作るのでしょうか?そうだと
するならば、そのような家庭に生まれてくる子供が不憫でなりませんね。

167 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:55
前に間違いカキコがあったが、女性の就業率が高い方が
出生率高いだろ。

168 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 22:58
>>165

論点をずらしているのは貴方がたであると認識しています。
もともと、育休がいかに周りに迷惑がかかるか、について
その問題点を議論していたところを、何を思ったか、貴方
がたが少子化云々の問題に摩り替えたのではありませんか。
で、どうやら少子化問題について貴方がたが議論をお望み
のようなので少子化解決の方法のひとつとして>>164の発言
をしたのですが、何か間違っていますでしょうか?

169 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:01
何で解決になるの?
共働きをやめれば当然収入が減るよね。収入が経ることを嫌って
子供を作らない人が増えるだけじゃない?

170 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:06
>>164

>>162
の書いてる点については回答してないようだけどどうなの?
他の問題提起ではなく回答を聞かせてください。


171 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:07
DQNを増殖させるだけなら少子化のほうがマシ

172 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:08
>>169

それは単に貴方がたが贅沢な暮らしを望んでいるからではないですか。
では聞きますが、実際、共働きではなく、片方が専業をやっていらっしゃる
お宅は子供を作れないのでしょうか?
そもそも、もともと共働きなどというのが一般的になってきたのはごく最近
のことであって、従来は片方が専業という家庭が一般的でした。そして従来
のほうが経済的云々では今より条件が悪かったにもかかわらずです。
このような理由から、収入が経れば子供を作る意欲が減るなどというのはた
んなる甘ったれた人間の発想であると考えます。

それにしても、貴方がたは一体何のために子供を作るのでしょうか?
通常は子供を作って幸せな家庭をきずきたいとか、そういう理由である
と認識していたのですが、違うのでしょうか?
収入云々ごときで作ったり作らなかったりとその程度の認識なのでしょうか?

173 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:12
釣りに相手するのは池沼か。
2chでああだこうだいって何の意味があるのか。

174 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:13

専業主婦なんて歴史的にホンの一時的状況だろ。

いろいろ常識外れが多い議論だな。視野が狭いせいか。

175 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:16
>>170

ですので、そのような2つの不利益が存在するということについては
>>160でも述べております。で、そのような2つの不利益(問題点)の
片方を解決するためにもう片方を犠牲にしろという発想がおかしいと
述べているだけで、決着をつけようとかそういうことではないのです。
ってか、決着がつかないのだから意見を言うなといいたいのでしょうか?

それと、貴方がたが私の質問に答えていない点も多々あるようですね。
人に回答を強要した以上、ちゃんとこちらの質問にも回答してもらえ
るんでしょうね?

176 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:17
自演だな。

177 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:18
暇な奴らだな。
どうでもいいじゃん。

178 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:24
全部に回答しろとは申しません。
せめて一つだけ答えてください。
そうすれば私はとやかくいわず
引っ込みます。

貴方がたはなんのために子供を作るのでしょうか?


179 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:27
同じ部署にいるなら、ぐだぐだ言ってないで、とっとと仕事すれば良いじゃない。
ぐだぐだ議論できる人だったら育休の人の分、簡単にカバーできるんじゃないの?
考えている、時間が勿体無いよ。その分、別の所に使えば?

私は別に女でも、二馬力の人でもないよ。
ただ、ちんたらぽんたらしている人が煩わしいだけ。
不満言うより先に、する事はあるはずかと…

180 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:31
そもそも板違い。
そもそもどんな理由がろうとも人に迷惑かけないようにする、かけたら
心底わびる。
これができないに人間は社会人として論外。

181 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:35
>>179

そうやって話をすり替えなさんな。

>>ぐだぐだ議論できる人だったら育休の人の分、簡単にカバーできるんじゃないの?

これって、釣りでないとしたら非常に許しがたい発言ですね。
このスレには、育休女の負担を背負わされて必死に働いているたか方も少なからず
いるはずですが、そのようなかたがたに対してあまりにも思いやりのない発言では
ないでしょうか?
負担を背負わされるほうは何ら落ち度はなく日々の仕事を他人の分までがんばっている
というのにちんたらぽんたらだの、そんな暇があったら働けだの、とても正気な人間の
する発言とは思えません。
その偉そうなものいいから、もしかしたらかなりご年配の方なのかもしれませんが、
貴方のような人間と同じ職場にならないことを祈ってやみません。

最後に一つだけ。
>>179の発言は撤回してください。そして、自分のあまりに非常識な発言を反省してください。



182 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:40
どっちもさぁ
そこまで自分のいってることが正しいと思ってるのなら
こんなところでうだうだしてないで行動を起こしたら。


183 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:48
>>179

消える前にいい忘れたことがあります。
あなたまさか、人の上に立つ立場の人ではないですよね?
もしそうだとするなら、あなたの下で働く職員が不憫でなりません。
なにしろ、働かない育休女をかわいがるあまり、負担を背負ってでも
働いている職員に対して、「ガタガタいってないで働け!」というような
たいどをとる人ですからね。


184 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:52
能力が無く仕事しない人なんだよ。他人のやるべき仕事フォローするしたり任された経験無いから分からないんだよ。


185 :非公開@個人情報保護のため:04/04/30 23:57
179でしたが…とりあえず20代半ばなのですが…

育休の人と同じ部署だったのですが、私のような入ってすぐの経験の無い人にとっては
良い勉強になったのでかえって、良かったという経験をふまえてだったのですが…
不満より先に何事も前向きに捉えないと滅入ってきますし、
それに、ぐだぐだ言っていると仕事は溜まっていきますし。
しょうがないかぁ、俺がやってやろうかとは思わないのでしょうか?
まぁ、頑張ったため私は視力がガクンと落ちましたが…

186 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 00:24
大体、嫁を働きに出させる男は甲斐性のないからな。
そういう輩のいる職場に就職したこと自体が間違い。

187 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 00:36
育児休業が3年取れるようになりましたが,一般的傾向として,3年まるまる取得しようとする輩は,
権利は利用できるだけ利用して楽してやろうという魂胆の女性が多いようです。仕事にある程度責任感
を持っている人(職業人として当然ですが)は,3年取れても,大体1年で復帰します。
育児休業は無給が原則ですが,職員互助会などで,育児休業手当金を支給していることが,
権利にあぐらをかく職員をのさばらせる原因だと思います。
生活を一人で支えているならともかく,育休とる女性はどうせ2馬力なんだから,財政難のおり,こんな手当は無駄金だと思います。


188 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 00:36
>>185

それは貴方の個人的な体験、考え方に過ぎません。
世の中にはさまざまな境遇、立場の職員がいるし、
考え方もさまざま。貴方がそうだったからといって、
相手がどんな境遇にあるか、どんな立場にあるかを
理解してもいないくせにそれを強制される筋合いも
ないでしょう。それを理解してないくせに>>185の発
言が出てくるあたり、社会性に乏しいのではないでし
ょうか?

それにしても安心したのは、貴方が人の上に立つ立場の
人間ではなかったことです。まあ、逆切れ発言を初めと
する数々の痛い発言からして、ただの厨と聞いて納得し
ましたよ。

189 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 00:40
そんなの、いまどき共働きなんか山ほどいるよ。(パート含めて)
このご時世で専業主婦やってられる夫婦なんかすごいよ。
そんな家の方がすくなくね?
俺も結婚しても俺の給料だけで家族養うことはできないよ。奥さんと2人ならいいけどガキがいるとな…
パートでスーパーのレジでもなんでもしてもらわなくちゃならん。

彼女いないからいらん心配だが

190 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 00:43
188の発言って主客転倒してもほぼ通用するところが面白いw

結構がんばる釣り師だねw

191 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 00:53
私の回りでは専業主婦も多いけどね。要は家計のやりくりじゃないの。
2馬力公務員は,よく2人働かないと苦しいだの言ってるけど,
そら,そんな贅沢暮らししてたら金もかかるだろって感じの生活してるよ。
要は快適な生活レベルを下げたくないんでしょ。「足るを知れ」ですよ。

192 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 12:16
育休女を非難する輩の特徴

何かにつけて財政難を強調し、効率優先で労働者は使用者に感謝しろという態度。
労働者の正当な権利ですら「わがまま」「権利の履き違い」と押さえつけ、
組合厨、革命分子のレッテル張りをする。

193 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 12:29
厚労省、男性職員の育休取得目標55%をめざし、行動計画策定。

194 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 12:36
       (  ::::::::::::::::::::::::^:::::::::: :::::: :)
      (::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: :::: )
     (::::::::::/ノ::::::::ノ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ::::::::::)
     (::::::::::/  ):::ノ::::ノ  ソ ヾ::::::::::::丶::)
    (:::::::::/((  ノ ノ     ノノ ノノ)) :::::::)
   (::::::::::/  ―――○   〜――― ::::::::)
   ( :::::::// ̄ ̄ ̄ ̄ヽ===/ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ |::::::)
   (:::::::::ロ         ‖‖  -=・=- ロ::::::::)
   (::::::::::‖-=・=-  / ヽ \      ‖::::::::)   <公務員は休む事しか考えてないんだね!
    (::::::::::ヽ`======/  ⌒ ` ========ノ ::::::)    
   (::::::::::||      (● ●)      |ノ:::::::)    
   (::::::::::|          l l       |::::::::)
   (::::::::::|      二 M二     |::::::::::)
    (::::::::::|      | □□-|     ):::::::::)
        \     | - -|    /
        /|ヽ      ̄ ̄   ノ
       / || \   -   /
         | | \  \   /

195 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 14:21
>>193
これか?
出生時に5連休、男性も取ろう 厚労省が職員支援計画
--------------------------------------------------------------------------------
 子どもが生まれた時、男性職員が連続5日以上の休暇を取る割合を50%に――。
厚生労働省は30日、職員向けの育児支援計画をまとめた。05年度から5年間の計画だが、今年度中に可能なところから着手する。
 国家公務員は妻の出産に伴う入院で2日の特別休暇がある。
厚労省の男性職員で出生時に5日以上の連続休暇を取ったのは02年度で7.3%。
職場で応援態勢を組んだり、対象者に休暇計画を作らせたりして09年度までに50%に上げることを目指す。
 また、20日認められている年次有給休暇について、毎月19日を厚労省の「育児の日」としたり、子どもの学校行事に合わせた取得を
働きかけたりして、03年度で1人あたり10.9日の取得を16日に増やす。
 昨年7月に成立した次世代育成支援対策推進法に基づき、05年3月までに地方自治体が住民向けに「地域行動計画」、民間企業など
が社員向けに「一般事業主行動計画」、国の省庁や地方自治体が職員向けに「特定事業主行動計画」という3種類の計画を作ることに
なっている。同法を所管する厚労省が他の計画の参考になるよう、いち早くまとめた。 (05/01 11:14)
http://www.asahi.com/national/update/0501/008.html

196 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 14:33
おおまかに言えば、育児休暇は育児のコストの一部を
個人ではなく全体でとりましょう、という制度。

よって、雇用者の側でコストを全体に散らすことが求められるが、
そんなことをしてもミクロ視点では雇用者側には何の得もない。
増員はコスト増だ。

よって、課・係レベルの「社員の努力」に育児休暇のコストを転嫁する。
増員のコストはかからず、現状では会社側に非難がくることもないため、
雇用者側がこれをしない理由はいまのところ見当たらない。
育児休暇をとり難くする、という副次効果まである(雇用者側にとって)。

これを防ぐには、育休の義務化が有効と思われるが
社会的にコンセンサスが得られる状況には程遠い。
よって日本の少子化は止まらない。


197 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 14:44
育休女に対する非難に対して必死に反論する輩の特徴

要約すれば,権利意識だけが強くて,職業倫理がない。
詳しくいうと,「仕事はいやだけど,金はほしいので,使える制度は全部使って,できるだけ楽しよう。
同僚の業務が大変になろうが,人のことなんて知ったこったない。」
というのが本当の育休取得の理由。
でも,そんなことをあからさまには言えず,また,内心、周囲からの非難に怯えている部分があるので,非難されると,
「権利」だのなんだの,普段使い慣れない言葉を使って必死に反論する。
育休を非難する人は,制度そのものよりも,このような育休取得者の利己的態度に反感を覚えて非難しているのである。

職業人である以上,給料相応の仕事をするのは当然のことで、このような職業倫理を持った女性職員なら,
育児休業制度は有意義に使われるが(事実そういう女性も多い),そのような倫理観が欠如した職員にとっては,はっきりいって,
役所を食い物にするための道具としてしか使われない。


198 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 14:46
どっちもヒステリックだねぇw


199 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 14:47
しかし、国全体で負うべき育児コストを一部の企業に押し付ける側面も否めないため、
補助金制度の充実は必須である。

あと、現状で問題があるのは、育児休暇後に退職する人の問題。
制度の主旨に反するため、ペナルティを設ける必要あり。

200 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 15:45
200GET!

201 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 16:14
結局,回りが腹を立てるかどうかは本人のDQNの度合いだな
DQN度が高い香具師が多いため,育休自体が否定される

202 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 16:55
       (  ::::::::::::::::::::::::^:::::::::: :::::: :)
      (::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: :::: )
     (::::::::::/ノ::::::::ノ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ::::::::::)
     (::::::::::/  ):::ノ::::ノ  ソ ヾ::::::::::::丶::)
    (:::::::::/((  ノ ノ     ノノ ノノ)) :::::::)
   (::::::::::/  ―――○   〜――― ::::::::)
   ( :::::::// ̄ ̄ ̄ ̄ヽ===/ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ |::::::)
   (:::::::::ロ         ‖‖  -=・=- ロ::::::::)
   (::::::::::‖-=・=-  / ヽ \      ‖::::::::)   <民間が死ぬ気で働いて納めた税金で
    (::::::::::ヽ`======/  ⌒ ` ========ノ ::::::)    公務員は優雅に育児休暇!
   (::::::::::||      (● ●)      |ノ:::::::)    
   (::::::::::|          l l       |::::::::)
   (::::::::::|      二 M二     |::::::::::)
    (::::::::::|      | □□-|     ):::::::::)
        \     | - -|    /
        /|ヽ      ̄ ̄   ノ
       / || \   -   /
         | | \  \   /

203 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 17:40
>>191
今暮らすだけならいいかもしれないが子供が大学進学する時とかの為にそれなりに蓄えが必要だし…。
親不孝にも都会の私大とか行くのが2匹いたらそれだけですごい出費だぜ。子供に多少負担させるにしても。

204 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 18:21
育児「休暇」ではなくて、一度辞めさせて6〜7年後に再雇用する方が
子どもにも本人にも家計にも組織にもいいのは確か。でも、今の日本の社会では
それができない。男女関係なく、職歴に1年以上穴が空くとなかなか
まともな職につけないのが問題なのさ。そこで転職なり再雇用なりができる
社会になったらここで論じられてるような問題は解決するんだろうけど。
育児休暇なんか1年でも3年でも子どもが寂しい思いすることには違いないからね。

205 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 19:01
>親不孝にも都会の私大とか行くのが2匹いたらそれだけですごい出費だぜ

新聞奨学生になればいいだけのこと。
大学の学費まで、親が出す必要はないでしょう。
高校時代のバイトで、受験料と初年度納入金は支払い、その後は新聞奨学生。
それくらいできなくて、大学に行く方が間違えている。

206 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 19:11
おいおい、あんまり釣ってやるなよ。

207 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 19:14
>>205
文系ならな。

208 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 19:18
新聞奨学生制度が100パーセントそういう学生を吸収できるの?

209 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 19:56
>>208
なら、他にもバイトはあるはず。
18歳を越えれば、法律に触れないような高給な仕事も都市部にはある。
要は、本人のやる気。
親が共働きまでして、大学の学費を出す必要はない。
育児休業など取らずに、退職すればいいだけのこと。


210 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 19:59
て優香

たとえ理系でも
国立いけばいいだけ

211 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 20:12
子供の大学の学費のために親が働くなんてナンセンス。



212 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 20:22
制度の話をしてるのになんでも精神論にする馬鹿がかならず居る

213 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 20:23
育児休暇廃止

これでいいじゃん

214 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 20:28
>>211
大学行けなかった程度の劣等感を、ここで晴らすな。

215 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 20:39
211だけど、学費は全部バイトで、大学を卒業したよ。
授業は、なるべく出席を取らない楽勝科目を選び、多くの時間をバイトに充てれば可能さ。
学費のために、親を働かせることはないよ。

216 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 20:46
本末転倒という言葉の生きた見本がいるな・・・w

217 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 20:55
>>215
そして大学卒というステータスしか
残らなかったんだ。かわいそ。

218 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 21:00
公務員試験勉強しただけでも
けっこう勉強したほうだと思うけど

219 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 21:45
育児休暇取る連中の論理では
育児も仕事の内だから給料よこせ
昇給させよ

だったら出産育児で仕事を辞めて
給料も出ない9割以上の母親住民の立場は・・・


220 :非公開@個人情報保護のため:04/05/01 21:48
育児も仕事のうち

だから給料100%支給しろ
昇給、昇進は育児休暇をとらない男性と差別するな




221 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 00:01
>>220 そりゃ、釣りだろ。
育児休暇は給料でなくて仕方ないよ。

公務員の終身雇用がなくなれば、女も男も実力主義でムダな争いが
減るよ。

222 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 01:12
===================================================-
    | ̄\         ||
    |(*)| _____凸____     / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    \         |\  ∧_∧\  < クソスレ撲滅隊・・・
      \       |  \( ・∀・)\   \______
         \    \___\ _ ) \
  _______/      \  ̄ ̄ ̄\_____
 // ̄\ ̄ ̄ ̄\ ̄\      \___\  ̄\ ̄\\
  ̄ \((正)) \((義))  \     |      |\((正))  ̄((義))
                  \__|_____|
ダダダダダダダダダダダダダダ           ダダダダダダダダダダダダダダッ
       \ \   \  \           \  \ \\
       \ \\   \\\           \\  \\\
         \\ \   \ \\          \\ \ \\
           \ \\   \\\           \\  \\\
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終 了



223 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 08:18
全く、女公務員は寄生虫だよ。
育休はおかまいなしに取る、
組合の役員もほとんど男任せ。
育休制度も組合の努力の結果なのに。
せめて、組合の会議後の飲み会で
酒ついでまわって、セックスさせるぐらいしろ。


224 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 08:55
別に組合も
協力しない人間の権利拡大なんて
考える必要はないだろうに。

225 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 11:17
庶務は全部派遣にしろよ
人件費は削減できてばばあも来なくなるし一石二鳥だな

226 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 11:40
そもそもテメーンちのガキが大学行くために、なんで周りが迷惑を被らねばならないんでしょうか?


227 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 11:42
↑必死だなw

228 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 12:29
一般庶務は任期付き公務員を導入した方がいいね。
任期は5年程度。
大学卒業後、30手前で任期切れ、
新陳代謝も早くなる。

229 :536:04/05/02 12:56
新陳代謝は早くなるだろうが、そんな条件でだれがやる?

230 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 13:08
>>229
536(゚Д゚)ハァ?? って冗談だよ。

庶務・人事(給与とか)は民間委託すればいいんだよ。

231 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 13:13
>>230
民間委託なら委託料を支払う必要があるわけで・・・
支払いは通常庶務の仕事になるわけで・・・
現業職の民間委託はうなずける面もあるが、事務系の委託は、
一部を除いて難しいと思うが・・・

232 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 13:26
今回うちの部署で初めて、女性技官の出産・育児休暇取得。
ただ、時期が悪く、昨年の五月(つまり人の配置や職掌がき
まってから)だったので、
休んでいる間、周囲の男性技官が仕事を分担してかぶった。
超勤も150h/月ぐらいしたが、役所としては220h/年以上の超
勤手当てはつかないので、全部タダ働き。

うっかりしたことは、組合の婦人部の目がひかっているので
いえないが、こんど休み明けに部署で初めてとったというこ
とで役所の広報誌に掲載されたのだが、
以下その文章(ほぼ原文のまま)

「出産育児という人生の大きなイベントをこなすにあたって
 休暇がとれるのはありがたいです。
 ただ、半年以上、現場から遠ざかっていたので、いきな
 り最前線ですぐには働くのは難しいです。
 そのブランクを埋めるための周囲のサポートはもっとあっ
 てもいいかな?と思いました」

・・俺はそうは思わない。全然。

233 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 13:33
>>232
現代社会において
女は『与えられること』に慣れすぎているんだよね
飯くえば、オゴリとか半分しか払わないとか
店いけば、レディースデーやら

まぁ、若いうちはいいけど
これがババァになっても、そのまま優遇される癖がついてるのが困ったもん

育児休暇明けのサポートとか・・
マジでハァ?(゚Д゚)って感じ

234 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 13:34
>>232
ほんとにそう述べたとしたら、あんまりだわな。
イラクの3馬鹿に通じるものがあるな・・・


235 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 14:38
>>232
「周囲のサポート」って融通のきかない人事制度や
アフォ管理職のことじゃないの?

236 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 15:07
普通に考えれば仕事のブランクを埋めるための周りの協力っていったら
周りがその人間の仕事を引き受け続けていくってことじゃないの?
慣れてくれば少しづつ戻すと。右も左もわからない震災君ならともかく
仕事がある程度解っている職員に何でそこまでせにゃならんのかなぁ。
しかも、育休期間が終了しても元の自分がやっていた仕事にもどれると
言うのにねぇ。
制度自体には反対まではせんが使用者の意識には問題があるような気が
する。


237 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 15:10
句読点うち忘れた・・・_| ̄|○ 

238 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 17:03
 取る人は気にしないでいいよ。気にする人は、途中で辞めるだろうね。

239 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 17:04
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240 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 17:14
>>231
あほかいな。
そういう専門性のかけらもない仕事は行政がやる必要は全くないんだよ。
庶務も現業も民間委託で十分。

241 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 17:15
>232

感情的なものはわかるが、

・産休>育休の間に事務を周辺がかぶること
・残業代が満額支払われないこと

は、両方とも組織側が解決すべき問題だと思う。

242 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 18:00
何を持って庶務といってるのかな?
人事を庶務と言い切るのはちょっと乱暴だと思うよ。

243 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 18:28
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244 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 18:55
人事のうち給与・旅費・福利厚生等は民間委託可能。
委託できないのは異動だけ。
採用も、面接は民間人を関与させるべき。アフォはアフォしか採用しない。

245 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 19:18
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246 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 19:22
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247 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 19:23
人事の面で突っ込みたいところもあるが、採用で民間人を関与させるっていってるけど
どういう観点で、どんな資格で関与させるの?


248 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:11
だから、「育児の社会化」っていうのは詰まるところ周囲の職員にどれだけ
負担を分担してもらうってことでしょ。今まで女性に育児の負担を一方的に力で
押しつけておいて、いざ正当な負担を求めれば「わがまま」「自己責任」と宣う。
そういうことを言っていれば女性が出産をためらい、ますます少子化が進んで
社会保険料負担や税負担が自分たちにも重くのしかかってくることをまるで理解していない男達。
使用者である国や自治体の責任も大きい。このよううな女性蔑視風潮を野放しにしておけば
いずれ女性団体や市民団体からの訴訟リスクも覚悟しなければならないでしょう。
ま、ここで育児休業を取得する女性を叩いているのは公務員ではなくて
効率優先・利益優先で女性・労働者の権利を軽視する大資本の回し者でしょうけど。

249 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:17
>>241
組織の責任に同意。自分たちの責任を回避するために
育休を取得する女性に責任を転嫁する本末転倒の大資本の姿勢は
厳しく糾弾されるべきでしょう。
大企業の経営者、自治体の首長はほとんどが男性です。
これでは女性に適した施策が採られる可能性は絶望的ですね、
先日、人事院は女性キャリアの採用をおおむね30%程度とするように
申し合わせたそうですが、世の中の半数が女性であることに鑑みれば
50%とすべきですね。産業界にも女性経営者、役員の半数を女性にする事を
強く求めていくべきでしょう。

250 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:24
>効率優先・利益優先で女性・労働者の権利を軽視する大資本の回し者でしょうけど。
こう書いている時点でかなり痛い。


251 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:27
>>250
「反共・体制擁護・労資一体」の連合系の組合員もいるのかしら。
彼等は労組を隠れ蓑にして大資本の意をそのまま浸透させるだけだからねw

252 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:28
>>248
正当な負担って何?
少子化の何が悪いのって思う人だっているんだよ。
たとえ税金が増えて、年金が減ったとしても、
他人の出産や育児に協力するなんてまっぴらごめんだよ。
家庭で解決して下さいな。

253 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:33
>>252
追求されるべきは大資本、国や自治体の負担と責任ですよ。
労働者同士でいがみ合っていては何の解決にもなりません。

254 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:43
>>253
少子化とか何やかんや言っても、
結局世論は盛り上がってないから、
国も自治体も動かんのでしょう。
少子化結構、人口が減ることは
地球環境にも良いことでしょう。
それともこれから中国と張り合う気なんでしょうか?
「少子化怖い人たちは」

255 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:44
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256 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:44
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257 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:45
>>248
普段、ちゃんと働いてる女が産休取るんだったら文句言わないよ。
普段からダベってるだけの女が、堂々と産休・育休取るから怒るの。
「働く気が無いんだったら、仕事辞めて育児に専念してください」ってこと。

258 :仕事が増えるのはいや:04/05/02 20:48
>>254
将来にわたっての租税負担、社会構造、保障等々を考えると
少子化はあまり歓迎できることではないよ。
育休制度なんざどうでもいいが、少子化はあまりよろしくな
いと考えるがね。


259 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:48
>>257
それはきちんと働く環境を整えない使用者の責任を追及するべきでしょう。
責任転嫁は資本の常套手段です、騙されてはいけません。

260 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:51
またキチガイがでたな。
相手にしないよ。

261 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 20:58
例えば、学級崩壊の場合、立ち歩いたり騒いだりする児童が悪いのではなく、
偏に教員の指導力不足が問題になるのです。
きちんと仕事をしない職員がいる場合は管理者や使用者の責任が問われるべきでしょう。

262 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 21:00
うーん、業務内容に生徒の指導が含まれる教師が、
この場合当てはまるのかなぁ?

263 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 21:03
管理者の仕事には部下の指導が含まれていますよ。
指導力不足の管理者は、労働者の資質をきちんと発揮させることができないのだから
適任ではない、吊し上げられても文句は言えないでしょう。

264 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 21:07
いや、未成年で判断能力が無いとされる子供と
一般労働者を同列に扱っていいいの?と思うんだが。

雇用者の責任が問われることについてはともかく、
そのたとえはちと違うと思うという話。

265 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 21:07
そもそも内容がスレ違い。
とる方も周りに気を使うもの。
人間関係に悩んでやめる人も多いし。

266 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 21:43
遅レス>>247
>>人事の面で突っ込みたいところもあるが、採用で民間人を関与させるっていってるけど
>>どういう観点で、どんな資格で関与させるの?

もう既に行われている所もあるが、面接官に民間人を起用する。
最近、採用試験で面接重視の傾向が強まってきたものの、逆に同質な受験生が採用される
結果となり、失敗と言われている。しょせん公務員が選考できる人材は、旧来の公務員像に
合ったものだということだ。

若くてもこんなスレを立てるような化石のようなアフォが絶滅することを望む。


ってことで、公務員の役割が分からんアフォはGW明けに辞表を出すべき。

○国家公務員法
第九十六条  すべて職員は、国民全体の奉仕者として、公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に
当つては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。

○地方公務員法
(服務の根本基準)
第三十条  すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当つては、
全力を挙げてこれに専念しなければならない。


本スレ終了。

糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬糸冬



267 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 21:43
中途半端にとって年休とられまくるよりは、バイトで穴埋めができるので
産休を連続で3年くらいとってくれたほうがずーっとありがたいんですが。
あと、1日2,3時間とるような制度があるところでは最悪らしい。
来ても残業できないし、なにもしないのに見掛け人数が同じ。


268 :267の同僚:04/05/02 21:52

彼は陰で仕事ができないヤシって言われているので、そもそも人の批判を
する権利はありません。

そうですよね、2chでくらーく職場の悪口書いてるんですから。
バカに決まってると思うのが当然です。

それに、産休取る女性が居る職場なんて官房系じゃない出先の
単純事務をするだけの部署だし。
彼は評価が低いので、当然、そういう配属にしか行けないんです。

上司もアフォオヤジだから確かに仕事の配分とかメチャクチャなんですが、
ホントは267が居なくなれば、事務がうまく進むと思うんですが。


269 :1の同僚:04/05/02 21:54
>>1の仲間のパターンが分かったところで、
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270 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 21:54
うちの政策企画、2人が今育休中だが・・・

271 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 21:56
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272 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 22:00
>>270町村は無視。
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273 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 22:01
一応、市ですが・・・

274 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 23:30
>>268
女性同士の争い?

275 :非公開@個人情報保護のため:04/05/02 23:59
お前ら実はビビってんだな。
何しろマウスの世界では既に雌だけで生殖が可能になっているんだからな。
人間に応用されるのも時間の問題でしょ。
雄なんていらなくなるんだよ。

276 :非公開@個人情報保護のため:04/05/03 00:04
しかし、定期的に荒らしてるやつがいるけど、余程疚しいことでもあるんだろうね。
まあ、ここに書き込まれている育休女と思われる人間達の発言が奴らのホンネと言ったところでしょう。
つまり、表面上は「ご迷惑をおかけします」なんて態度とっていても、心の中では、「みんな私をフォローして当然。
フォローできない人は無能。だいたい私が子供を産むおかげで少子化対策になるんだからそれぐらいの負担なんかで
ガタガタ言う人は公務員の資格はない。」なんていうことを考えているということがよくわかりますね。

それにしても、擁護派は、このような痛い書き込みをして、まともにがんばって働いている女性の立場までが悪くな
ることに気づかないのでしょうか?

277 :非公開@個人情報保護のため:04/05/03 00:05
卵子だけで生殖が可能に 東農大チームが成功
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20040422it01.htm

クローンとは違って遺伝子をきちんと掛け合わせるところがポイント。

278 :非公開@個人情報保護のため:04/05/03 00:15
雌だけで子供作るにはまず 親を遺伝子改造しないとだめなんだけど…

279 :非公開@個人情報保護のため:04/05/03 08:25
そもそも雄は生物の遺伝的多様性を編み出すために生み出された性にしか過ぎないからね。
生物の基本である出産ができない雄は中途半端な性と言える。

280 :非公開@個人情報保護のため:04/05/03 08:28
朝っぱらからご苦労なことで・・・w

281 :非公開@個人情報保護のため:04/05/03 08:38
最近は朝から天花で抜いてます。

282 :非公開@個人情報保護のため:04/05/03 12:56
毎日母乳を吸わせてくれるなら、育休中の女性職員の仕事全部やってあげてもいいよ。

ママのおっぱいちゅーちゅーちゅー
ママのおっぱいちゅーちゅーちゅー

283 :非公開@個人情報保護のため:04/05/03 12:59
うまいもんじゃないぞ・・・

284 :非公開@個人情報保護のため:04/05/03 13:31
そんな吸い倒された使い古しを吸いたくない

285 :267:04/05/03 17:46
>>268
残念ながら隣の課のものです。

うちの女性職員で過去に産休とった人は立派にやってましたよ。
(産休中もほとんど毎日 電話 FAX で打ち合わせ )

そちらはあなたも含めて全員いないほうがよい課みたいですね。
(これ以降は公務員制度改革 産休が取れるような部署はいらない で)


286 :非公開@個人情報保護のため:04/05/03 22:23
地方の専門職種です。
産休とった本人がどう思ってるか知らんけど
住民のためにフォローしてきた人たちの努力って無駄?


287 :241:04/05/04 09:52
育児休暇スレでまともな議論ができたことはないけど、ここもそうだ…。

>248
大意はわかるんだけど、大資本の回し者とかいう言い回しはイデオロギーの臭いが
強すぎて一般人には受け入れ難いです。

288 :非公開@個人情報保護のため:04/05/04 10:07
>>287
反対論者も賛成論者も議論してるんじゃなくて、自分の言いたいことを
相手に認めさせることが目的となっているみたいですね。(論戦)
そのせいか妙に攻撃的な人が多いし・・・


289 :非公開@個人情報保護のため:04/05/04 11:05
>>282が一番いいこと言ってるゾ
ま、実際、>>283が正解だと思うけど。

290 :非公開@個人情報保護のため:04/05/04 19:46
おめーらそもそも子供いるのか?
自分の身に降りかかってきたら深刻な問題だぜ。
なんか人ごとだから茶化して楽しんでいるようにしかみえない。
ま、2ちゃんだからなw

291 :非公開@個人情報保護のため:04/05/04 19:49
子供がいるような落ち着いた奴は、2chで煽りあいを楽しむほど下種じゃないよ。
俺は下種だけどw

292 :非公開@個人情報保護のため:04/05/04 23:44

満足してるのは >>1 だけか・・・


293 :非公開@個人情報保護のため:04/05/09 10:47
育休をとる公務員男ってドンくらいいるんだ?

294 :非公開@個人情報保護のため:04/05/09 10:53
西暦2000年、極東の島国では、ジェンフリ(別名フェミニズム)という思想がはびころうとしていた。
女性は社会的弱者だという視点にたち、虐げられたがゆえに生じた女性の社会的地位の低さを
なくし、急進的に社会的地位の格差をなくすためにするために、出産というハンディを背負った
女性を数値目標をあげて優遇しようとするものだ。
 男女の平等を唱えながらも、女性専用列車を設ける事を提案したり、あるいは電車内での
女性側に有利な痴漢に対する処罰の運用をしたり、女性に対する優遇措置と数値目標の設定を
しようとした。
正しいとは言えない思想は、専業主婦にも矛先を向け、配偶者控除をなくし、女性は社会にでるべきだ
と唱えるに至った。

欧米でのフェミニズム論、ジェンダーフリー論とは異なり、男らしさ、女らしさを否定するこうした
思想は、極東の某国という辺境の特殊性があったがためにローカライズ化していったといっても
過言ではないであろう。
われわれは、常に何が正しいかを判断できる堅実さをもたねばならない。一時的な流行にも一歩
ひいて、その持つ意味を考える事が必要かもしれない

295 :非公開@個人情報保護のため:04/05/10 05:36
3年取って、3年以内にまたこども産んだら
延長されるんですか?
(例)3年取得 2年目で二人目 2+3=5年 またそこで3人目・・・など
あともうひとつ、でもしそうなら互助会などからの育児休業手当はずーっともらえるわけ?
人によっては働かずしてパートのおばちゃんより稼ぐのでは・・・。
それだけは許せないかも

296 :非公開@個人情報保護のため:04/05/11 00:29
>>291
下種じゃなくて下衆じゃないかと
マジレスしてみるテスト

ttp://jiten.www.infoseek.co.jp/Kokugo?pg=jiten_ktop.html&col=KO

297 :非公開@個人情報保護のため:04/05/11 00:46
>>296
辞書で見る限り下種でもよさそうに見えるんだがと返してみる。

298 :非公開@個人情報保護のため:04/05/11 22:34
>>297

<辞書を読み返してみて>

そうか、下衆よりも下種の方が本当は一般的なんだね。
正直、スマンカッタ _| ̄|○

で、本スレの話題だが、同僚の女性(42歳)に聞いた所
一昔前までは、入庁>1〜2年お仕事>産休など全部取って>退職
という流れが非常に多かったらしい。
学歴がちょっとあるお嬢様の社会勉強っぽい感じの・・・。
真面目に仕事している女性職員からは全く仕事覚える気が無いので
めちゃくちゃ顰蹙かっていたらしいね、そういう人。
で、旦那が公務員って場合が多いので・・・・・・出世できないらしいね、そういう人。

299 :非公開@個人情報保護のため:04/05/13 22:14
いや〜まいった。まいった。うちの高卒の36歳のお局がハラボテで
産休、出産後、育休をとるとかのたうち回った。
頭悪いくせにプライドと権利主張は人一倍なんだよね。管理職の奴が
腰抜けばかりでどうにもできなく人繰りもぜんぜん考えていない模様。
さっさと辞めてくれないかな〜

300 :非公開@個人情報保護のため:04/05/14 12:36
             /∧       /∧
           / / λ     / / λ
          /  /  λ   /  /  λ
        /   /  /λ /   /  /λ
       /    / / //λ    / / //λ
     /            ̄ ̄ ̄      \
    /        / ̄ )         ( ̄ヽ λ   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   /        /●/          \● /λ < 税金返せ!
  /        //    ∧     ∧   \  /λ \________
  |              λ ` ー― ´/      / /|
 |               λV V V V/      / //|
 |               λ|   |/      / / //|
 |                λAAA/     / /////
  |            /> />|||||||||||   / / ////|
  \         //// ||||||| .||  / / /////
   \      ////∬ |||||| ||/ ////////
     ―/ / //// // // |||||/ ||//////―\∬
    /  ///_∬___|||__|__∬______
   /  ////\∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ /
   / /凵^凵@ 刧凵Q__________ /
  / / )/ )// 丿\          //// /
   /ミミ /ミミ /ミ/ミ  )  \_____/////


301 :非公開@個人情報保護のため:04/05/14 22:32
まずはこの制度から民間並にしよう。

302 :非公開@個人情報保護のため:04/05/14 23:41
同じ女の人でもどうしてこんなに職業意識が違うんだろう?

303 :非公開@個人情報保護のため:04/05/14 23:52

>>298 - >>302


また、下らんスレ上げてるな。







仕事できない、出世できない、女にモテない、


クソ男は一生2ちゃんで文句言ってな。






304 :非公開@個人情報保護のため:04/05/15 08:14
>>303

ここで叩かれていることに文句があるのなら、
ちゃんと弁明すればいいのに・・・・・
それもしないで根拠のない中傷で他人を黙らせ
ようとするあたり、公務員女がいかに横暴な性
格かを物語ってますね。

それにしても、なんで育休女ってそんなに偉そうなの?
>>303みたいに、自分の都合の悪い話は相手を中傷して
黙らせようというのが育休女の一般的な発想なの?

305 :非公開@個人情報保護のため:04/05/15 23:49
 いずれ、育休代替職員を正規職員で対応されるならば、問題は
なくなるはず。そういう方向に行く可能性ももちろんあるが、順
番が逆なのではないか、という問題があって、その矛盾がだれか
にしわよされる。
 「リストラ横行する前に、転職しやすい労働環境を整えろよ」
ってのと同じだね。先にリストラされた者はたまらんな。

 で、話は飛ぶのだが「男性の家事協力を言う前に、今の働きすぎ社
会をみなおせよ」ってのもあるぞ。まず、4時間労働制を実現しよう!
 フェミはついでのように「男性働きすぎの社会も見直さない
といけない」っていうけど、それが先だろ?

306 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 00:07
4時間?

8:30〜5:30、昼1時間の8時間労働でいいと思うが。

それで残業は月10時間以内、出勤退庁を1時間ずらしてよしって
とこだな。

307 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 00:21
 ごめん。

 つまり、夫4時間+妻4時間で8時間労働制ならば、共働きでも
同じ条件でいけるからな。世帯単位でみると。これまでは、会社人
間の夫8時間+専業主婦の妻0時間=8時間。

308 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 01:24
世の中は女の都合のために動いてるのではない
働けないもの職場にしがみつくべからず。
妊娠女はすぐやめろ

309 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 08:57
>>308
> 世の中は女の都合のために動いてるのではない

田嶋陽子の前でそれが聞こえるようにハッキリ言えたら、おまいは結構神かも。
つーか、普通の女性にも「男の都合のためだけに動いているわけでもないだろ」とか突っ込
まれそうだけどな。
だから、漏れはそう思っても多分口には出せないな。

310 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 15:52
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 ◎◆                ヽ◎
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|   |     /  │|  ヽ    │   │
|   \     -=二二=-< ,, /   ,│
ヽ    \      _    /ヽ    │
 ヽ     \_____/   |    しッ
 J     |          |   \___/
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       \_____/

311 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 16:18
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    | ̄\         ||
    |(*)| _____凸____     / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    \         |\  ∧_∧\  < クソスレ撲滅隊・・・
      \       |  \( ・∀・)\   \______
         \    \___\ _ ) \
  _______/      \  ̄ ̄ ̄\_____
 // ̄\ ̄ ̄ ̄\ ̄\      \___\  ̄\ ̄\\
  ̄ \((正)) \((義))  \     |      |\((正))  ̄((義))
                  \__|_____|
ダダダダダダダダダダダダダダ           ダダダダダダダダダダダダダダッ
       \ \   \  \           \  \ \\
       \ \\   \\\           \\  \\\
         \\ \   \ \\          \\ \ \\
           \ \\   \\\           \\  \\\
             \ \\   \\\           \\  \\\   ・, . ' 、‘
               \ \\   \\\           \\  \\\(;`Д´)ノ >>1                                        '・, ,'・, . '・,.、
                                    '・,.、 . ,.、’、(  )   > ドバババババー

終 了


312 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 21:54
>>309

「男の都合」
なんて言い方は、なんでも世の中を「男対女」
の対立図式にしたいフェミの言いぐさだね。
キミ、男の振りしてるけどフェミ厨だろw

「男の都合」も糞もない。働けないやつはやめろ。それだけだ。

313 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 21:59

     .,iiiiiiii,,,,、                   ,,,ii,,,,、                         
     ,llllllllllllll                   ,illllllllllllii:              ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,   
..,,,,,,,,,,,,,,lllllllllllllliiiiiiilllllli,              ,illlllllllllllll!°          llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll  
.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll!              ,illlllllllllll!゙               '!llllllllllllllllllllllllllllllllllllll!  
.'!lllllllllllllllllllllll!!!!!!!!!!゙゙゙゙           .,illlllllllllll!°            ` ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄`   
 ``: ,llllllllllllll,,,,iiiiiiiiiiiii,,,,,_       ,llllllllllllllllliiiiii,,    .,iiiiiii,,,,                  
   .,llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllii,,     ..,illllllllllllllllllllllllllli、  ..llllllllllllll、  .,,iiiiiiii,,,、          
  ,,illlllllllllllllllllll!!!!!!!lllllllllllllll,    .,illlllllllllllll!!!lllllllllllll、 .,lllllllllllll!`  .,llllllllllllll           
  !lllllllllllll!!゙゙’    ,llllllllllllll   ,,illlllllllllll!゙゜ llllllllllllll: .,,illlllllllllll!゜   .llllllllllllll,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,、
   .゙゙゙!!゙゙゚,,,,,,,,,,,,,,,,iiiiilllllllllllllll:   ,lllllllllllllll゙   .lllllllllllllllillllllllllllllll°   .'!llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 
     .lllllllllllllllllllllllllllllllll!゙′ .゙!!llllllll!°   '!lllllllllllllllllllllll!!゙      '゙!!llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll"
      ゙!llllllllllllllllll!!!!!゙゙°     `゛     ゙゙゙!!!!!!!!!!゙゙°        : ゙”゚゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙” 
        ̄″                                         


314 :非公開@個人情報保護のため:04/05/17 20:46
公務員女ってコピペしかできないんだねw

315 :非公開@個人情報保護のため:04/05/17 21:15
あげてみる

316 :非公開@個人情報保護のため:04/05/18 22:45
職場の女性(目上の人ではあるが、職種が異なるので「先輩」というわけ
ではない。その人は、精力的かつ真面目に、日々仕事に取り組んでいる)
と話をしていて、俺のほうの部署に属する、育休中の雌豚について、その人が
「あの人、いつまで休みなの?」と聞いてきた。

「再来年の3月まで。つまり来年度いっぱいですね・・・」

その女性は呆れ顔となった。

「元々、仕事はちゃんとしてる人なの?」と聞いてきたので、
俺は両手の平を上に向ける仕草を交え、否定形で答えた。
その人は「やっぱりね・・・」という感じのリアクションをした。

それから、権利意識ばかりで責任感の無い女や、
産休等を取るだけ取った挙句すぐ辞める女のあまりの多さ等に
ついて色々語る流れとなった。

その人は、職場で「セクハラ防止対策委員長」なるものもやっている人だが、
近年、官民問わずあらゆる組織でお荷物となっている無能女や非常識女に
ついての考えを述べた俺の話を、真摯に聞いてくれた。

やはり、性別を問わず、まともに社会の一員として働いている人であれば、
お荷物女の存在やその弊害について、きちんと認識しているのだなあ、と思った。

317 :非公開@個人情報保護のため:04/05/18 23:07
マジレス。
俺マジで育児休暇取ったぞ。
出産1ヶ月後から嫁さん働いて俺育児。
嫁さんの方が給料良いし、
3ヶ月だったら骨休めになったよ。

318 :自分は有能と勘違い:04/05/18 23:11
>>316
無能職員の井戸端会議ですか。キモ。

319 :非公開@個人情報保護のため:04/05/19 00:47
休日に一緒に旅行に行くぐらい仲の良かった女性職員二人が
片方が育児休暇をとることになった途端、最悪の仲に。
毎日のように育児休暇をとった人の悪口を言ってて恐かった。



320 :非公開@個人情報保護のため:04/05/19 01:55
生理休暇まであるんだ。男女同権?ちゃんちゃらおかしくって!

321 :非公開@個人情報保護のため:04/05/19 02:01
男にも射精休暇を作れば許す

322 :非公開@個人情報保護のため:04/05/19 02:03
じゃあ毎日休暇だな

323 :非公開@個人情報保護のため:04/05/19 19:49
>>321-322
ただし、尾何はこの限りに非ず。

324 :非公開@個人情報保護のため:04/05/19 23:36
じゃあ、少子対策にH休暇はどうよ。

325 :非公開@個人情報保護のため:04/05/20 21:59
>>319
役所の人間関係なんてそんなモンだろ。
別に育児休暇ありきの話じゃないね。
例えば君と今仲良くしている奴いるだろ?
多分そいつは君がいなくなったら君の悪口言ってるよ。

中央官庁なんかでは当たり前の話だ。
官庁では誰も信用しちゃいけないって。

326 :非公開@個人情報保護のため:04/05/20 23:06
>>325がいない時も誰かが>>325の悪口を言ってるわけか。
役所は悪口天国だな。

327 :非公開@個人情報保護のため:04/05/20 23:44
いない人間の悪口をこそこそ言いまくるのって
決まって女だよね。ほんとに、公務員女は害悪
以外の何物でもないね。

328 :非公開@個人情報保護のため:04/05/21 00:15
本人の目の前で聞こえるように悪口言う女はどうだ?

329 :非公開@個人情報保護のため:04/05/21 00:18
>>328
DQN

330 :どう考えても:04/05/21 23:23
>>327
じゃあ、おまいは100%女だって訳だ。

331 :327:04/05/22 00:19
>>330

おっしゃる意味がよくわかりませんが、いつ私が「いない人間の悪口」をいいました?



332 :非公開@個人情報保護のため:04/05/22 00:41
公務員志望の子でまわりの内定決まってる人に対して
あとで民間なんて…って悪口言ってたの見てかなり引いた。
おめでとって言って、自分は公務員がんばるからって言えばいいのに。

333 :非公開@個人情報保護のため:04/05/22 00:51
>>327
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1073915181/l50

334 :非公開@個人情報保護のため:04/05/22 09:54
こちらへ
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/sim/1084737497/86

335 :327:04/05/22 11:24
>>333

意味がわかりませんね。そのスレがどうかしましたか?

336 :327:04/05/22 18:01





分かりました。漏れがバカだった・・・鬱。






337 :非公開@個人情報保護のため:04/05/22 21:34
           ______
         /          )))
        /   /// /―――-ミ
        / 彡彡 // /      ヽ))
        / 彡彡 iiiiiiiiiiiiiii  iiiiiiiiii|
        / 彡彡 < ・ > 、<・ >l
       /    |       ヽ   〉
       /  ( | |      __)  |    / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
       /   | ≡  /, ―――  |ゝ < 長期の育児休暇をとる女どもはけしからん!ワシが制裁してやる!ケツを出せ!!
       /   |   |  L ___」 l ヾ  \_________
       ミ  l   ______ノ ゞ
 ______/|   ”ー-- "______
(∋     /  v   \|  ヽ      ∈)
  ̄ ̄ ̄ ̄|  /  。  l 。  人 | ̄ ̄ ̄
       / / ヽ ー   - / \\
      / /  |    |   |   \ヽ
     / /   ヽ       |     \
    //    /       |       \
   /     |     18   \       \ヽ
  /     /    /禁ヽ    \       | |


338 :非公開@個人情報保護のため:04/05/22 22:07
漏れの職場に、育児休暇取っておきながらガキを親に預け、自分は海外旅行に
出かけている香具師がいるけど、これって罪じゃないの?

339 :非公開@個人情報保護のため:04/05/22 22:36
>>338
せこいチクリしかできないアフォ公務員の方が罪。

340 :非公開@個人情報保護のため:04/05/22 22:46
     ∵; iiii iii| ∵;
      ∵; ii ii|∵;
      ∴ 。;i i| ∵;
      ∴ 。;i i| ∵;
      ∴ 。;i i| ∵;
      ; /⌒ヽ⌒ヽ ;
      ;;;/    Y   ヽ ;
     ;/     八  ヽ ;
    ;(   __//. ヽ,, ,) ;
     ;丶1    八.  !/ ;
      ;ζ,    八.  j ;
      ; | !    i 、 | :
     ; | i し " i   '| ; ビクン!ビクン!!
    ; |ノ (   i    i| ; ビクン!ビクン!!
    ; ( '~ヽ   !  ‖; ビクン!ビクン!!



341 :非公開@個人情報保護のため:04/05/22 22:50
>>339
お前の存在こそが罪!
逝ってよし!

342 :338=340:04/05/22 23:00
つい、嵐てしまいました。罪なバカでつ。


343 :327(本物) ◆4C6yruUJDA :04/05/23 02:00
>>336みたいに、なりすましで人を陥れようとしてる奴が
いるけど、すごく陰湿で悪質な行為だよね。
前スレのときも、図星を突かれて必死になった育休女らしき
DQNがそのような陰湿なことをしてたけど、同一人物なん
だろうね。

344 :327って:04/05/23 08:08
>>327
おまい、職場でもいつもバカなこと言って嫌われてるのに、
2ちゃんでも同じだなw

「俺は仕事ができる」と勘違いしてるって、みんなバカにしてるよ。
もう漏れの部署に来るなよ。というか退職してくれ。


345 :非公開@個人情報保護のため:04/05/23 08:41
327って恥ずかし過ぎ。
普通、2chで変なことカキコしたら、煽られても仕方ないよね。
それなのに、パソコンの前で、キレて必死になってる感じ。

346 :非公開@個人情報保護のため:04/05/23 09:37
>>247
禿同。

産学連携と関係ある企業の顧問あたりが関与して、そいつがコネでアフォをねじ込みそうなヨカーン
>>250
痛いも何も、そうとられてもおかしくないじゃん。
>>253
激しく同意。


大資本とか国とかは労働者同士でいがみ合わせてるように仕向けてるな。
徒党を組んで謀反を起こされないように。


347 :非公開@個人情報保護のため:04/05/23 16:47
ぬ速から来たんですが、327はいないんでつか?

348 :非公開@個人情報保護のため:04/05/23 17:01
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/wom/1081824382/l50

327(本物) ◆4C6yruUJDA は明日職場に行けるのかな?
上司に相談したりして。
「『いない人間の悪口をこそこそ言いまくるのって決まって女だよね。
 ほんとに、公務員女は害悪以外の何物でもないね。』って書いただけ
 なのに、インターネット中で誹謗中傷されました。」
 とかw


349 :非公開@個人情報保護のため:04/05/23 17:41
★★★女性板自治スレ★★★
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/wom/1015779360/l50
【秩序】 女性板ローカルルール 【自治】
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/wom/1032612179/l50

350 :地方公務員:04/05/24 07:07
同い年の♂は後半3ヶ月は妻(も市職員)の代わりに育休をとりました。


351 :非公開@個人情報保護のため:04/05/24 18:36
あまいな〜

352 :地方公務員:04/05/24 19:58
権利だそうです。

因みに「結婚して直ぐ妊娠→産休育休→復帰後直ぐに妊娠→産休育休」がいてパニックな職場があります

353 :非公開@個人情報保護のため:04/05/24 20:09
>>352

それが民間で許されるのは、一体どこの会社なんだろうか?

354 :非公開@個人情報保護のため:04/05/27 22:57
あげ

355 :非公開@個人情報保護のため:04/05/28 23:34
子育てした事ないやつがウダウダいうなと。

356 :非公開@個人情報保護のため:04/05/29 10:59
国家本省なんだが、うちの係長がどうやら産休を取る模様。
おかげでラインの仕事は全部俺に。

キャリアの癖に堂々と産休なんて取りやがって・・・
潔く辞職しろ。

357 :非公開@個人情報保護のため:04/05/29 11:23
産休女がいるようなどうでもいい職場にいる自分が悪いということに
最近ようやく気付いた。

358 :非公開@個人情報保護のため:04/05/29 12:34
避妊手術して生理もなけりゃ男と同等に考えてやってもいい。
なぜか?中出ししても妊娠しねえから男性職員の公衆便所にできるから。

359 :非公開@個人情報保護のため:04/05/30 01:37
仕事より家庭第一のババアども、とっとと退職しろ! ボケ。

360 :非公開@個人情報保護のため:04/05/30 09:04
言えてます。男と同じように働かないクセに男女同権なんてねえ…(苦笑)

361 :非公開@個人情報保護のため:04/05/30 11:33
男と同じように働かないどころかキツイ仕事には絶対に回されず
きれいでおいしい仕事ばかりやっていて育休取りまくりの上に
「別姓」だの「男女同権」だの悪びれもせずにほざいてるんだからねえ。
「男女同権」のために管理職は女性優先で登用することになってるから
アホでも管理職になれるし、オヤジ上司の評価は女性に甘いしね。
公務員職場は本当に狂ってるよ。
ま、誰にでもできるバイトレベルの職場だからこそ、こんなことがまかり通るん
だけどね

362 :非公開@個人情報保護のため:04/05/30 11:46
>>358
あなたには男性職員も自分の公衆便所として
男女同等に扱ってほしい。

363 :非公開@個人情報保護のため:04/05/30 12:19
ホモお断り

364 :非公開@個人情報保護のため:04/05/30 12:25
公務員女はHIVやHCV保菌者の可能性が極めて低いので安全。

365 :非公開@個人情報保護のため:04/06/01 22:58
\|/
/⌒ヽ   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
| ゜Θ゜)< そうでもないよ。
| ∵ つ \___________
| ∵ |
\_/

366 :非公開@個人情報保護のため:04/06/01 23:10
>>357
偉い。よく気付いた。
このスレは出先の無能男のためのスレ。


367 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 00:04
育児休暇って、ひんしゅくものなんですね。
しらなかった。自分今大学3年生で、公務員目指してます。
結婚して、30歳ぐらいまで働いたら専業主婦になろうと思ってます。
もちろん育児休暇もいっぱいとろうとおもってました。
どうせやめるから、まわりにどう思われてもいいやって思ってて。
計画として、4年生で合格したら、秋に今の彼氏と結婚して、妊娠したまま卒業。
で、いきなり働く前から育児休暇とっちゃおうかなって思ってるんですけど、可能ですか??



368 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 00:18
>>367
ネカマ釣りヤメレ。

369 :367:04/06/02 00:30
いや、まじで。
休みとれるの?とれないの??


370 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 00:36
働く前から休暇とれるなんて思ってる貴方は公務員になるのなんて無理ですよ。
目指すのは勝手ですがねw

371 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 02:21
公務員なんて毎日が有給休暇みたいなもんだ。

372 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 05:43
>>367
4月1日採用辞令交付
4月2日産休入り
という事例がありました。
いろいろと話題になりました。
難しい問題です。
本人にしても、職場にしても。


373 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 06:55
>>367
労働者の福祉のための休暇
産休は労働基準法
育休は育児介護休業法
に規定された権利です。

要件さえ満たしていれば絶対的に取れる。


374 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 07:14
370も書いてるけど
働く前から育休とろうかなって、採用されてもいないのに取れるわけないでしょ。
働きはじめてから取れるんだ。何考えて書いてるんだか・・・┐(´д`)┌

375 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 07:21
つーか、あんたらどう見ても釣りでしかないのに、まぁよく付き合ってあげてることw

376 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 10:40
実質似たような事例はうちにもあるよ

377 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 12:26
   | ̄\         ||
    |(*)| _____凸____     / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    \         |\  ∧_∧\  < クソスレ撲滅隊・・・
      \       |  \( ・∀・)\   \______
         \    \___\ _ ) \
  _______/      \  ̄ ̄ ̄\_____
 // ̄\ ̄ ̄ ̄\ ̄\      \___\  ̄\ ̄\\
  ̄ \((正)) \((義))  \     |      |\((正))  ̄((義))
                  \__|_____|
ダダダダダダダダダダダダダダ           ダダダダダダダダダダダダダダッ
       \ \   \  \           \  \ \\
       \ \\   \\\           \\  \\\
         \\ \   \ \\          \\ \ \\
           \ \\   \\\           \\  \\\
             \ \\   \\\           \\  \\\   ・, . ' 、‘
               \ \\   \\\           \\  \\\(;`Д´)ノ >>1                                        '・, ,'・, . '・,.、
                                    '・,.、 . ,.、’、(  )   > ドバババババー




378 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 20:52
アスキーアート張り付けてる三十路女って
こわいよなーw

379 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 21:40
「私が休んでる間にやり方が変わっちゃってわからない」
「もっとちゃんと教えてくれなくちゃ」
一年もタダ飯食ってた奴の台詞じゃねーよな。
マニュアルくらい読め文盲が。

380 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 21:42
>>375
必死だな

381 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 21:51
.  /    / /// / / ヽ  \ \ヽ   `l
  /    / /// / / i } | \ ヽ  i l    l
. !  i |/ //ノ/ / /  | ! ト、ヾヽ |  |i l    |
 l l  | ||-{/"7ンノ  / ̄リ"ナヽ il  | l |   l|
. |ハ, | |  ,,r=、      ,,r==-、リ i  | l | i i| |
. l  ', l,| } "rてi       ,'て )、ヽ! / l | | l !   <公務員必死だなw
  ゝ ', !, | lij;;;!       li j;;;;l / / ト、| | l
     ! l,| ,,ー 、      ,,ゝ-;', /ノ)| |ノ| |!'
.     !. ゝ"" ___,   """ ノ _,/ l  | |
     | |\         ,/´/  /i. |i l
     |i| | !`ゝ、 ___ ,, - "|ァ、 // / / i | l l
     j | | !| l ! /|  _,,-'´ // / / | | | i l
.      j | !| | |' /><´   /// メ、 ノ | | i !
       | !| l |-'/~~\\_///   \ ノ |ハ し
       ! /! |-´    `ーl /    ,、-、', |
       / `!        !   /   | j

382 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 22:34
 結局、育休事例が増えて、周りの負担が増えて、文句が出てきただけの
ことだから、解決方法は単純。労働生産性はそのままに人を増やせばいい。

 人を増やして、その結果会社が倒産したとしても、そんなことよりも、
大事なことがある。経済効率ばかり追い求めてもつまらんし、日本が国際
競争に敗れても構わない。



383 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 22:59
つうか、なんで喰わしてくれる人がいるのに働き続けるんだよ。
仕事が好きでもない癖に。
どっちも中途半端にこなす事が、「大事なこと」なのか?

384 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 23:16
育休を取るバカ女は、
仕事を続けたいのではなく、働かないでカネをもらうのが目的。

仕事に復帰しても、年休はもちろん、子育て休暇や生理休暇まで
使える休暇はすべて消化し、実際の出勤はほとんどないのが実態。

385 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 23:22
みんな本気で言ってるわけじゃないくせに
過激なこと言って突っ張りたいお年頃なのね(くす
ほほえましいわー

386 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 23:23
 喰えるんだったら、それでいいのだ。
 いまさら、喰えないから経済発展ってこともなかろう。
 漏れは、ヒッピーなんだ。

 京都議定書なんて、(アメリカが参加したって)効果ないんですよ。
 地球温暖化は止められません。そもそも、近代文明は持続不能です。
(第一環境がもたんでしょう。)

 「近代文明やめようや!」 ← 大事なこととは、これです。

387 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 23:24
面倒な仕事がある日は、
なぜか子供が熱出すだろ。

388 :非公開@個人情報保護のため:04/06/02 23:58
そもそも面倒な仕事を担当させていないのである。
乳が腫れたの股が痒いだの言う香具師は仕事から
遠ざけている。任せられないのである。

389 :非公開@個人情報保護のため:04/06/03 00:09
>>387
28日周期で金曜生休

390 :非公開@個人情報保護のため:04/06/03 18:58
ま、生理は28日周期が一番正常なわけだが。

391 :非公開@個人情報保護のため:04/06/03 19:57
>>382
出生率が下がっていますので育休も減って来ています。
日本はこれから人口が減少して、雇用の過剰も解消し、どんどん労働生産性が
向上します。
資本効率も良くなります。

392 :非公開@個人情報保護のため:04/06/03 21:49
にしても367は出産前から育休を取るつもりなのか・・・?
あと、12ヶ月以上働かないと手当金もらえないんじゃなかったっけ。

393 :非公開@個人情報保護のため:04/06/03 22:58
ここあめだがいる?

394 :367:04/06/04 00:05
>>392
まじで??じゃ、一年は働くしかないかな。
結婚式に上司を呼ぶのが嫌だからという自分勝手な理由だけで、在学中に結婚するつもりだった…

395 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 00:08
age

396 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 00:12
>>394
いまどき上司なんぞ呼ぶ必要なし。
海外挙式とか、友達だけ集めた会費制パーティーとか、
いろいろやり方はあるだろうが。

397 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 01:32
人口が減少するのが、そんなに悪いことなのかな・・・・
通勤電車の混雑は解消されるし、土地の有効活用もできそうだし
年金年金というけれど、どうせ人口が多少増えたってもらえないよ。あんなの。
信じてるなんてあまいよな。
情報技術が進歩すれば、無駄な人間は不要
雇用機会が増加。失業者も減る

自分の年金のために子供産め!と言う奴はひどい差別主義者だよ
もらえない奴は、経済力が無い負け組なんだから
さっさと氏んでくれれば、さらに人口が減って、せいせいする


398 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 07:12
人口減れば経済規模は縮小するぞ、年金より何より、これが
一番問題なわけだが。
相対的に失業者は減るだろうが、雇用機会は少なくなるわな。
年金のために子供を生めというんじゃなく、現在のインフラ
を維持しようとすれば、人口が少なくなれば少なくなるほど
一人当たりの負担額も跳ね上がる。それでいいのかってことだ。
人口が減れば自分がせいせいするからって、他人に市ねなん
ていえる人間の方が真の差別主義者だよ。

399 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 08:01
>>398
人口は減らなくてもいいから、公務員が減れ。

400 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 08:36
400?
>>398
人口減っても年金を積立方式(自分で積み立てた分をもらう)にすれば
問題なし。インフレ時には運用利回りも上がるからムダがなければ、
実質的にも払った分をもらえる。
制度移行時の損得は、税金で補填するしかないだろうが。

とりあえず、公的年金も退職年金とかも、やたらもらい過ぎている
今の高齢者の既得権を是正すべき。

ってスレ違いになってきたな。まあ、のスレタイに同意してるような
視野の狭い人間には何を言っても仕方ないんだが。

401 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 09:39
現在の体制を維持しようという先入観にとらわれてはいけない
源泉徴収制度をはじめ、現在の日本のしくみは
いわば1940年当時の準戦時体制を温存した古臭い非効率なもの

経済は規模が大きければいいということではない。効率の問題だ。
何でも多ければいいという、旧弊な頭の悪い人は氏んでもらいたいよ


402 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 20:32
 松前藩は、交易を生業としたが、今は亜寒帯の北海道で稲作ができ
るのである。そして、わが国はかつて、鎖国しても4千万人が食えた
国である。
 今、7〜8千万くらいなら食えるであろう。明治以来、わが国は工
業化を進めてきたが、もうやめようや。

403 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 21:29
人口減少を必要以上に罪悪視して、危機感を煽るのは既得権にあぐらをかいてる頭の古い奴ら
日本の国力低下とかもっともらしいこと言ってるが、結局自分のことしか考えてない

市場が開放されて、競争に晒されれば退場させられる負組の存在
彼ら職能の劣った非効率な部門の人間が減れば、飛躍的に日本の競争力が向上する
この10年来の景気低迷を招いた不良債権世代は退場してもらいたい

行政の奇妙な育児手当偏重政策で、低学歴低職能の子供ばかりが増えるのは心から心配

404 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 21:32
で、劣った存在のおまいは退場すると。∩( ・ω・)∩ ばんじゃーい

405 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 21:45
>>403
まぁ、少子化が何の悪影響を及ぼさないと思うならそれでいいよ。
少なくとも社会負担は少子高齢化社会になれば確実に跳ね上がるわけで、
それでいいと思うなら、どうぞご勝手に。

406 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 21:55
社会負担のことしか頭に無いんだな・・・・かわいそうな低能
根性のさもしい香具師は馬鹿のひとつ覚えしか言えない

407 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 22:00
社会負担のことさえ考えられない能無しにはいわれたくないよ。

408 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 22:41
物的資源が無い日本が成長してきたのは人的資源だった。
少子化が進むということは、日本の資源がなくなるということ。



409 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 23:15
>>480
我が国には1400兆の個人金融資産を有するようになった。
これからはその資産を活かして先端の金融技術を駆使した金融立国を目指すべき。
国の成長は人の成長と同じ。がむしゃらに働いた後は資産運用で悠々自適の生活。
内外の株式、外貨、債権、商品、金、不動産などに投資してそのキャピタル/インカムゲインで
生計を立てていくのが成熟した国家ではないだろうか。

410 :非公開@個人情報保護のため:04/06/04 23:24
>>409
少子高齢化が進めば、その金融資産さえも減少していくというのが大方の見方なのだが・・・


411 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 09:34
さすがに>>367はネタだろうとは思うが、
実際、無理をしてまで女を採用するということは、多かれ少なかれ
こういう香具師に給料を払う羽目になるというリスクを背負うことである。

367の表現は誇張されてはいるが、単に程度の問題であり、
こういう意識で「社会進出ごっこ」を企てる女は多かれ少なかれ存在する。

412 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 09:59
>>410
人口減少と金融資産の減少は同一ではない。
しかし人口減少は国内の経済停滞をもたらすので移民受け入れ、
究極的にはEUの様に東アジア経済圏を確立して
ヒト・モノ・カネの動きを自由にする必要がある。

413 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 14:09
>>412
その主導権は日本が握ることはできないと言う罠。
日本が主導権を取ろうとする度に「第二の大東亜共栄圏作りか?」「日帝三十六年!」など
と罵声が飛ぶことになる。
結局、東アジア経済圏は政治的に元かウォンを基軸通貨にさせられてしまうということに。

414 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 14:18
ユーロのように新しい通貨を作れば済むこと。

415 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 14:26
>>414
新通貨の言いだしっぺが日本なら、同じ罵声が飛んで潰されるという罠。

416 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 15:21
病休を取る「ニセメンヘル野郎」よりは遙かにマシだろう。

417 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 15:38
このまま低学歴な単純労働者や生活保護に依存している非効率な人間を放置していると
蓄えた金融資産を浪費し、国力が低下して、健全な中堅層もろともこの国は没落するよ
年金にぶら下がり、国から施しをえることしか考えられない物乞いは退場すべし


418 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 15:52
退場すべしと言うのは簡単。どうやってさせる気?

419 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 19:47
NTT社員が商標権侵害、猫虐待、児童虐待
http://news12.2ch.net/test/read.cgi/news/1086158144/

12月22日に自転車寸借および飲酒運転について
http://www.pitout.net/nikki/y2k/dec.html
6月3日に子供にバックドロップを決めて泡を吹かせたことについて
http://www.geocities.co.jp/MotorCity-Pit/7273/2001/jun.html
1月25日に砂場の砂を盗んだ上にそれをオイルまみれにして戻したことについて
http://www.pitout.net/nikki/2004/jan.html
著作権・商標権を無視していることを宣言している上でのステッカー作成
http://web.archive.org/web/20030624011504/http://www.pitout.com/
プロフィールにてNTTコミュニケーションズ社員であることを暴露&直通電話晒し
http://web.archive.org/web/20030712002330/http://pitout.net/driver/index.html


420 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 20:51
だから、没落してもいいんだって。

貧しい国が不幸せだっていいきれる?
没落しようや。

これからは、後ろ向き思考、ネガティブシンキングの時代だ!

421 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 21:26
┐(´д`)┌

422 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 21:57
>>420
>貧しい国が不幸せだっていいきれる?

言える。食うのにも困るのに幸せもクソもあるか。
「貧しくても幸せ」なんて富者の発想。
実際に貧しくなったらそんなこと絶対に言えない。
富んでいても必ず幸せとは言えないが、貧しいのは間違いなく不幸せ。

423 :( ゚д゚)、ペッ!てんてんはんみょうヽ(´ー`)ノ:04/06/05 22:07
┐(´д`)┌

生理休暇はとらんのでつか?

424 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 22:13
数年前、国公労連ポスターに
「生理休暇を取りましょう」というのがあったが

425 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 22:20
50過ぎて生休取ってるケースがないか、官公庁すべて検査
すべきだな。
食糧費とかと違って、簡単に調査できる。
不正があれば、免に職すべき。

426 :425:04/06/05 22:21
訂正「免に職すべき」→「免職にすべき」

427 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 22:27
>>425
あがっていないと主張されたらどうする?
流石に強制的に検査はできんだろ・・・W

428 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 22:36
隣の係に2週間に1度生理が来るという、
えらく落ち着かない女性職員(34)がいる。
その1ヶ月後「妊娠4ヶ月なんです」だとさ。

休暇と整合とれよ┐(;´Д`)┌

429 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 22:38
>>427
検尿のように、証拠物を持って来させるか。
想像しちまった。その検査したくないな・・・・・

430 :非公開@個人情報保護のため:04/06/05 22:47
横浜は公務員40歳でもリストラの時代ですよ。


早期退職、50歳から40歳に 横浜市「人生に選択肢」
http://www.asahi.com/national/update/0204/009.html

横浜市は3日、早期退職の優遇制度の対象年齢を従来の50歳以上から、40歳以上に引き下げると発表した。04年度から2年間の限定措置。利用すれば退職金が最大で3割増しになる。
勤続15年以上で40歳以上の職員(大学教員・医師は45歳以上55歳未満)が対象。市職員約3万2000人のうち約8000人が該当する。
18歳から勤めた人が40歳で退職すると978万円の退職金に293万円が上乗せされる。
市は引き下げの狙いについて、職員の人生設計の選択肢を増やすとともに、職員の年齢構成のバランスをよくし、組織の若返りを図ると説明している。




431 :非公開@個人情報保護のため:04/06/06 01:07
 〉422
 もちろん食えるのが前提ですが、言うまでもなく。

 今さら食えないから経済発展って思いまっか?

432 :非公開@個人情報保護のため:04/06/06 01:35
>>431
貧すれば鈍する,
窮すれば濫す
君にはこの言葉を贈ろう。
昔の人はいい事いうなぁ。


433 :非公開@個人情報保護のため:04/06/13 00:20
男にも生理休暇を取得させてほしいス

434 :非公開@個人情報保護のため:04/06/13 12:44
>>433
男の場合は生理現象を処理するのにも金がかかりがちなので、生理手当キボン。(w

435 :非公開@個人情報保護のため:04/06/13 14:44
みこすり、射精1回1000円で頼むな

436 :非公開@個人情報保護のため:04/06/20 23:18
男には「夢精休暇」ってのはどう?

溜まってるヤツが職場で爆発したら困るだろ。
だから一日休暇を与えてヌキヌキさせるんだよ。
セクハラや性犯罪も減るし、なかなかいいアイデアだと思うんだけど。

437 :非公開@個人情報保護のため:04/06/21 18:31
生理休暇は50歳までと決めればいいのでは

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