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損保ジャパンに労働基準監督署の調査が!

1 :損保ジャパンダ:04/04/20 23:11
今日、株式会社損害保険ジャパン
に労働基準監督署の調査が入った。
損保ジャパンは不払い残業をさせた全社員に対して
過去2年に溯って残業代を支払うのか!?

2 :2げっと:04/04/20 23:13
不払い残業は法律違反だぞ。
そこまでして東京海上に勝ちたいか、ジャパン。

3 :もしもの為の名無しさん:04/04/20 23:22
平野だもん
それに家帰ってもやることない社畜どもだから、いいじゃん

4 :もしもの為の名無しさん :04/04/20 23:26
牢記はどこの支社に入ったの?


5 :もしもの為の名無しさん:04/04/20 23:41
ホントかよ!
ウチの支社にも入ってほしいー!
労基って匿名でも相談にのってもらえるのかな?

6 :もしもの為の名無しさん:04/04/21 00:03
>4

横浜ビルだって

7 :もしもの為の名無しさん:04/04/21 00:55
横浜と言えば社長の平●が本部長時代、夜の11時杉まで本部会議やって8時までしか残業代出さなかったときあったなぁ。
そのときの記録、一応捨てずにとってあるよ。

8 :もしもの為の名無しさん:04/04/21 01:35
労基に通報した人がいっぱいいたんだってさ
超笑える

9 :もしもの為の名無しさん:04/04/21 02:57
やっと入ったんだなw

10 :もしもの為の名無しさん:04/04/21 09:19
日本人が社長やってるうちに貰うもの貰った方がよかろう

11 :もしもの為の名無しさん:04/04/21 14:11
ほんと、やっと入ったんだ。マジでどんどん調べて欲しい。
残業代は退職済み者にもさかのぼって払われるの?

 

12 :もしもの為の名無しさん :04/04/21 20:10
今日は久々に早く帰れました。
労基の調査が入ったからかな。

もっといろいろな支店・支社に労基の調査が入ったら、
みんな早く帰れるんじゃないかな。
残業代ちゃんと支給されるんじゃないかな。
今後も労基に期待。どんどん調べてほしい。



13 :もしもの為の名無しさん:04/04/21 21:03
>12

勤務地は横浜でつか?



14 :もしもの為の名無しさん:04/04/21 23:25
>>5

労基は匿名相談OKです。
直接労基へ行かなくても、電話一本で相談にのってもらえて、
数日後には調査に入ってくれます。もちろん会社に対しても
相談した社員の名前を明かすようなことは一切ありませんから、
もし今回の横浜ビルのように調査に入ってもらいたいという場合は、
まず匿名で最寄りの労基に電話してみましょう。

>>11
未払い残業代は過去2年に溯って請求することが出来ます。
これはあくまで請求すれば、のお話です。ですから、今回の
横浜ビルの場合は、入った調査がどういうものだったかによりますね。
もし、今回のケースが内部告発であって、告発した人が
「未払残業代払ってほしい!」と希望すれば、労基は過去の調査も
しますが、「過去はもういいから、今後不払残業を無くしてほしい」
と訴えた場合は、改善指導のみという形になるので、過去の残業代は
支払われません。

もし、あなたがこの2年以内に横浜ビルに勤務していたことがある社員で、
不払い残業代の支払いを希望するのであれば、
横浜ビルを管轄している労働基準監督署に訴えてみてください。
あなたはもちろん、他の職員にも請求時から過去2年に溯って
残業代が支払われるはずです。
労働者(社員)からの支払請求があれば、残業代は支払われます。



15 :もしもの為の名無しさん:04/04/22 20:26
損保ジャパン、大阪と名古屋には既に労基の調査が入って
今まで以上に労働時間管理をしっかりするようになったらしい。
横浜もそうなるといいね。

16 :もしもの為の名無しさん:04/04/22 21:11
<サービス残業代>会社に請求する退職者が増加 反撃ののろし
残業代の不払い(サービス残業)が社会問題化している中、リストラなどで会社を辞めたサラリーマンが会社に
サービス残業代を請求するケースが増えている。リストラを恐れてがまんしていた「サービスの残業」もクビに
なったら関係ないと、サラリーマンが反撃ののろしを上げている。
千葉市在住、元運輸会社のドライバーの男性(46)は、今年2月に15年勤めた会社からリストラされた。次
の就職先がなかなか決まらず生活が厳しくなり、元の会社にサービス残業代の支払いを求めた。労働相談所や弁
護士に相談し、仕事をしている際に業務日誌と同じ内容をメモしていた自分の手帳をもとに、支払われていない
残業代をチェックした。会社側は当初、手書きの出勤票を元に支払いを拒んだが、男性のメモが業務日誌の内容
と一致しており、2年分約80万円の残業代を支払った。
労働問題に詳しい労働弁護団の棗(なつめ)一郎弁護士は「退職者がサービス残業代を請求するケースが増えて
いる」と言う。勤めている時に、残業代を請求しようと労基署や弁護士に相談して、それを理由にリストラされ
たケースもあり、退職後請求するケースが増えている。棗弁護士は「サービス残業で会社に尽くしてもリストラ
や賃下げではがまんの限界。取るべきものは取るという考え方が浸透してきた」と話す。残業代の請求の時効は
2年。自分の手帳につけた労働時間の記録や業務で使ったパソコンの稼働時間、家族が記録した帰宅時間の記録
など残業時間の証拠になり得るという。
 また、30万円以下のケースでは、小額訴訟で争うケースも多い。東京労働相談センター(東京都豊島区)の
前沢檀(まゆみ)所長は「小額訴訟や労働相談などいろいろな手段を使って、個人で残業代を取り返そうという
動きが目立つ。再就職が厳しい中、生活に苦慮する人たちの当然の動きだと思う」と話している。【東海林智】(毎日新聞)

17 :もしもの為の名無しさん:04/04/22 22:32
私の旦那が損保ジャパンに勤務しています。
勤務時間は、一日15〜16時間になる日がほとんどで、
疲れ果てて帰ることが日常。

私は何度か近くの労働基準監督署に電話相談をし、一度は旦那のいる部署に注意をしてくれたのですが、匿名のために時間が経てば元に戻ると言う状態でした。

やはりというか、過労死、厳しい労働条件によるうつ病などの続発で事態を重く見た労働基準監督所が
本格的な監査に入りました。そして時間外には手当てがつくようになり、帰宅時間もうそのように早くなり、身体的にも楽になったと言います。
時間が経てば、また元に戻るんじゃないかと思ってましたが,今度監査が入れば営業所なりの管理者の責任問題になるほど、今回は厳しいものだそうです。
匿名にしろ監督署への通報がたくさんあったのも、調査が入る理由になっているようだと聞きました。私が匿名で通報した時、そのすぐ後で隣県のかなり遠い営業所にまで影響があったそうです。(社員に帰社時間を早めるように注意していた等)
会社は労働基準監督署ににらまれることにけっこう敏感なようです。
同じ様な事で悩んでる方は匿名でも相談してみてほしいと思います。

18 :株主:04/04/22 23:12
大した仕事もしていないのに残業代をくれって?
やめたほうがいいよ会社。
こんな匿名電話なんかして残業代が出るようになったら
年棒さげられるだけだよ。
仕事すんのがいやだったら転職したら!
コンビ二でバイトしてたほうがいいんじゃない。
人件費増えたらリストラ対象者がふえるだけだよ。


19 :もしもの為の名無しさん:04/04/22 23:27
>>18
株主のくせに労働基準法知らないの?
大学出てますか?

20 :もしもの為の名無しさん:04/04/22 23:31
>>18

>人件費増えたらリストラ対象者がふえるだけだよ。

いいじゃないですか。
損保ジャパンには大して働かないわりに給料だけは
馬鹿高い50代が多いんで、これを機会に
どんどんリストラしてもらいましょう。


21 :株主:04/04/23 12:53
>株主のくせに労働基準法知らないの?
知らんなあ。俺たちから見たら奴隷だろ社員は
>大学出てますか?
中退だから高卒だけどそれが何か?
>20
リストラは大変すばらしいと思うよ。奴隷に情けをかけてあげたんだけど。


22 :もしもの為の名無しさん:04/04/23 13:00
>>21
法律を知らないような高卒の阿呆でも株主になれるんだ。
株主は会社を選べるけど会社は株主を選べないもんね。
でも株主になる前に組織の仕組みや法律は知っておいた方がいい。

23 :もしもの為の名無しさん:04/04/23 17:07
労基、やっと入ったんだ
今まで入らなかったのが不思議なくらいだけど

24 :もしもの為の名無しさん:04/04/23 18:51
名前:株主 は 単なる煽り
熱くなってまで
わざわざ相手にするほど価値はないと思いますよ、皆さん

25 :もしもの為の名無しさん:04/04/23 18:53
株主を名乗る、ただのヒキコモリ(w

26 :もしもの為の名無しさん:04/04/23 19:01
>>22
金があれば誰でも株主になれますが、何か?
残業する人ほど仕事ができないと思いますが、何か?

27 :もしもの為の名無しさん:04/04/23 20:43
私が働く死者は、残業はしてもらったら困るけれど、能率上がらない様だったら
次回の更新はナイと思って下さい。と脅しまがいの言葉で毎日、ほぼ2時間の
残業をサ−ビスでスタッフにさせています。
牢記なんか全国一斉に入らないと意味ないですよ。


28 :もしもの為の名無しさん:04/04/23 21:16
>>27

その支社については、労働基準監督署に訴えるべきですよ。
匿名でも調査に入ってくれます。直接労基に行かなくても、
電話だけで話は聞いてもらえます。

全国の損保ジャパンの課支社に労働基準監督署が入るかは
時間の問題かと思われ。



29 :もしもの為の名無しさん:04/04/23 21:55
>>27
どうしてそんな状況で牢記に訴えないの?おかしいとおもってんでしょ
自分だってサービス残業したい!なんて思ってないわけでしょ
だったら牢記に告発したらいいじゃん
自分の立場が悪くなるのを恐れているの?牢記は今サービス残業が
恒常的に行われている会社を摘発することに力をいれている
そういう会社の情報を求めてる
だから告発した人の名前を伏せて動いてくれるんだよ
それでもただ牢記が入るのを待ってるだけなんてただの臆病者。弱虫。
損じゃ労組のアンケートでもたくさんの社員がサービス残業には不満を持ってるという
調査結果が出たはずなのに
誰も告発せず、ただ黙ってるなんて、損じゃはチキンの集まり?

30 :もしもの為の名無しさん:04/04/23 22:20
まあ、SJはいつ労基が入ってもおかしくない会社なわけだが。

31 :もしもの為の名無しさん:04/04/23 23:28
このスレの株主さんだけじゃなく、
労働基準法を知らない人って結構いるんだね。
サービス残業を黙認している上司は下手すりゃ書類送検だよ。

32 :もしもの為の名無しさん:04/04/24 01:35
名古屋で労基が来たのは、私が内部告発しちゃったからですー。
でも、労基が来てからというもの、早帰り出来るようになったので、
会社帰りに友達と食事したり彼氏とデートしたり、いいことづくめです。
こんなことならもっと早く労基に訴えればよかった。

今会社に残っている30代40代50代のオバ酸業務職は、よっぽど残業が好きで
会社にサービスしまくっていたか、訴えたくても出来なかった小心者なんですよねー。
後輩に対するイジメは得意なのにね。

33 :もしもの為の名無しさん:04/04/24 01:41
セ○ンなんかを養うからいけないのだよ


34 :もしもの為の名無しさん:04/04/24 10:44
牢記よ、うちの支社にも入ってくれ

35 :もしもの為の名無しさん:04/04/24 21:53
>>31

悪質だと判断された場合、使用者は書類送検

36 :もしもの為の名無しさん:04/04/24 23:41
牢記が入った所で、改善されたとは思えない。
管理職は焦って、時間外のメール送信履歴を消し、
管下職員に早く帰るように言ってはいるけど、所詮、しばらくの間だけ。
自動消灯しても、持参のスタンドつけて仕事してるらしいよ。

37 :もしもの為の名無しさん:04/04/24 23:44
>>36

>自動消灯しても、持参のスタンドつけて仕事してるらしいよ。

その管理職の姿を写メールで激写し牢記へ持参すべし。
そいつ、書類送検になるよ(w

牢記の改善命令に従わないと、管理職は書類送検だよ。

38 :もしもの為の名無しさん:04/04/24 23:49
>37

とすると横浜ビルの管理職は全員書類送検か(笑


39 :もしもの為の名無しさん:04/04/24 23:55
>>36
そんな貴重な目撃情報持ってんならこんなとこにカキコしてねえで
その証拠持って労基へ行けよぉ

と、カキコしてるだけのオイラも厨房だけどさー


40 :もしもの為の名無しさん:04/04/25 00:09
>36

横浜ビルにお勤めの方ですか?
労基ってどこに入ったの?自営?

41 :もしもの為の名無しさん:04/04/25 01:43
退社時間を毎日記録してます!

42 :もしもの為の名無しさん:04/04/25 13:08
>41

それは労基へSJを告発する際の立派な証拠になる。
君だけじゃなく、周りの社員にも出社・退社時刻を記録するよう
働きかけてみては?

そしてそれを労基へ持って行け。
匿名希望なら郵送でOK。同じ部署で複数の証拠があれば
労基はもっと動きやすいだろう。(勿論たった一人からの告発でも動いてくれるけどね)

もし君が横浜ビル勤務の社員であるなら、既に調査が入っているので
「労基の指示に従わない」ということで
そこの地区本部の総括責任者が書類送検される。

いずれにしても、告発した社員が不利な立場にならないよう
労基は名前を伏せて調査してくれるので、SJを告発したからといって
君が不利な立場になることは絶対にない。既に告発された名古屋・大阪でもそう。
だから君は安心してSJを労基に告発すればいい。


43 :もしもの為の名無しさん:04/04/25 20:29
過去の判例を見ると、
「自分で退社時刻をメモする」他に、
メール送信履歴や奥さんへの「帰るコール」も
証拠として採用されている。



44 :もしもの為の名無しさん:04/04/26 00:27
牢記、来週も来てね!
アホ管理職全員書類送検にしていいから!

45 :もしもの為の名無しさん:04/04/26 02:22
http://www.starblvd.com/aoiryuyu/no2.html

46 :もしもの為の名無しさん:04/04/26 22:22
損保ジャパン、
名古屋に労基が入り、
大阪に労基が入り、
横浜にも労基が入り、

どうする平○、次はお前の所(本社)だ!
リストラ研修なんかより、
各リーダー職向けの労働基準法研修でも
やったらどうだ

47 :もしもの為の名無しさん:04/04/26 23:03
コンプラ研修どころじゃないね。
法令遵守とか言って労働基準法守ってないっつうのは
シャレにならんわ。

労働基準法研修やるべき。
リーダー職だけじゃなくて全職員向けにね。

48 :もしもの為の名無しさん:04/04/26 23:34
ガラッ
    |┃  、))
    |┃, --" - 、
    |┃〃.,、   ヽ
    |┃ノ ノハヽ、  i  <損じゃ
    |┃l'┃ ┃〈リ      の労働基準わ特別ですわ♪
    |┃|l、 _ヮ/从     
    |┃/∀_ヽ.     
______.| (ゝ  〈、つ
    |┃/___ゝ
    |┃/-/-|
    |┃二) ニ)

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